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Disponer o no de comedor laboral en la empresa

Comedor laboral

La normativa entiende por comedor laboral el local cubierto en lugar inmediato al trabajo, provisto de mesas, asientos, [...]

Distribución irregular de la jornada sin realizar horas extras

Horas extra

La actividad de su empresa es cíclica. Existen momentos del año en los que se le acumula el trabajo, pero en otros mes[...]

Despido trabajador en situación incapacidad temporal

Despido por incapacidad temporal

Despido de trabajador en situación de incapacidad temporal podrá ser declarado nulo por discriminatorio El pasado 23 d[...]

24

MAY

2017

Disponer o no de comedor laboral en la empresa

Comedor laboral

La normativa entiende por comedor laboral el local cubierto en lugar inmediato al trabajo, provisto de mesas, asientos, agua potable y algún medio para que el trabajador pueda calentar su comida (basta pues con un microondas). [texto_central] Respecto a la obligación de contar con un comedor, ello dependerá del número de trabajadores y de la jornada que realicen. Así pues, debe(...)

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17

MAY

2017

Distribución irregular de la jornada sin realizar horas extras

Horas extra

La actividad de su empresa es cíclica. Existen momentos del año en los que se le acumula el trabajo, pero en otros meses la actividad está parada. [texto_central] ¿Cómo puede gestionar la situación sin aumentar los costes de personal? Primera medida: distribución irregular de la jornada (...)

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10

MAY

2017

Despido trabajador en situación incapacidad temporal

Despido por incapacidad temporal

Despido de trabajador en situación de incapacidad temporal podrá ser declarado nulo por discriminatorio [texto_central] El pasado 23 de diciembre de 2016, el Juzgado de lo Social nº 33 de Barcelona, dictó una novedosa sentencia en la que, por primera vez, reconoce la nulidad de un despido por discriminatorio, cuando el trabajador se encuentra en situación de incapacidad temporal. (...)

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03

MAY

2017

Falso autónomo o relación laboral encubierta

Falso autonomo

Su empresa necesita contratar a un trabajador y para ahorrarse los gastos de Seguridad Social ha pensado en contratar a un autónomo que asuma el coste de sus cotizaciones. [texto_central] ¿Sabe que esa forma de actuar puede ser ilegal? Si su empresa recurre a un autónomo y la relación entre ambas partes cumple las características (...)

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