Reclamación por despido disciplinario

Abogados laboralistas especializados en derecho laboral.

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Nuestros Abogados Laboralistas, especializados en Derecho Laboral, le podrán ofrecer nuestros servicios profesionales para reclamar contra el despido disciplinario.

Te lo ponemos fácil.

La primera visita es gratuita, solicita información >

Despido Disciplinario, es aquel que se produce por un incumplimiento grave por parte del trabajador, de sus deberes u obligaciones.

Además, tiene que darse que este comportamiento haya sido deliberado o negligente.

Si tu despido es disciplinario y crees que es injusto y no está justificado, debes reclamar para defender tus derechos y no perder tu dinero.

Nuestros Abogados Laboralistas, especializados en Derecho Laboral, le podrán ofrecer nuestros servicios profesionales para reclamar contra el despido disciplinario.

¿Puede tratarse de un Despido Disciplinario Improcedente?

Si te han despedido, y te han dicho que se trata de un despido disciplinario, debes ante todo informarte.

Puede tratarse de un despido improcedente y lo que quieren es, no pagarte la indemnización que te corresponde.

Consecuencias del Despido Disciplinario

El despido disciplinario supone dos consecuencias importantes:

• El trabajador con despido disciplinario no recibe indemnización laboral

• No es necesario el aviso previo por parte de la empresa

Como ves, el despido disciplinario supone una importante consecuencia para ti, no recibirás ninguna indemnización.

Por otra parte, tu empresa no está obligada a darte preaviso de tu despido.

Causas por las que te pueden despedir disciplinariamente

Según dice el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, para que tu empresa pueda despedirte de forma disciplinaria, tiene que darse una de las siguientes causas:

• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo

• Indisciplina o desobediencia en el trabajo, de carácter grave e injustificado por parte del trabajador

• Ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajen en la empresa

• Transgresión de la buena fe contractual, así como abuso de confianza (uso de materiales de la empresa en beneficio propio, acciones que causen daño a la imagen de la empresa, engaño a clientes, cobro indebido de cantidades, etc.)

• Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo

• Embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo

• Acoso al empresario o a las personas que trabajan en la empresa por razones discriminatorias

Los Convenios Colectivos pueden establecer más conductas que constituyan faltes muy graves sancionables con el despido disciplinario.

Despido Disciplinario improcedente

En primer lugar, tu empresa debe probar que se han dado las causas que puedan justificar tu despido como disciplinario.

En algunos casos, como el de bajo rendimiento voluntario, son muy difíciles de demostrar ante un tribunal; por lo que, si denuncias tu despido, tienes muchas posibilidades de ganar y así poder cobrar tu indemnización.

Tu empresa, además, tiene que cumplir con una serie de trámites y requisitos que señala el artículo 55 del estatuto de los trabajadores. Por lo que, si no lo ha hecho correctamente, también se puede reclamar tu despido disciplinario por defecto de forma.

¿Cuánto tiempo tengo entonces, para denunciar mi despido disciplinario, para que sea declarado improcedente y pueda cobrar la indemnización que me corresponde?

Plazo para Denunciar un falso Despido Disciplinario

El plazo para reclamar por despido disciplinario, en todos los casos, es de 20 días hábiles. Esto es, sin contar, ni sábados, ni domingos, ni festivos.

La primera visita es gratuita.

Para cualquier consulta llama a GREMICAT, al teléfono 93.412.02.32

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