07

feb

2018

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL 2018

salario minimo interprofesional 2018

El salario mínimo interprofesional (SMI) fija la cuantía retributiva mínima que percibirá el trabajador en su jornada legal de trabajo, sin distinción de sexo u edad, sean fijos, eventuales o temporeros.

Se fija la cuantía del SMI para 2018 que supone un incremento del 4% con respecto a las fijadas para 2017.

Se fija la cuantía del SMI para 2018 que supone un incremento del 4% con respecto a las fijadas para 2017.

En el período comprendido entre el 1-1-2018 y el 31-12-2018, las cuantías del SMI son las siguientes:

• SMI diario: 24,53 €

• SMI mensual: 735,90 €

• SMI anual a efectos de compensación y absorción: 10.302,60 €

• SMI jornada legal (trabajadores eventuales y temporeros): 34,85 €

• SMI hora de empleados de hogar: 5,76 €

Las cuantías del SMI establecidas para 2018 no serán de aplicación en los siguientes casos:

a) Convenios colectivos vigentes a 1-1-2017 que utilicen el SMI como referencia para determinar la cuantía o el incremento del salario base o de complementos salariales. En estos casos seguirán siendo de aplicación las cuantías del SMI establecidas para 2016 incrementadas en un 2% (22,28 €/día, 668,30 €/mes o 9.356,26 €/año), salvo que las partes legitimadas acuerden la aplicación de las nuevas cuantías.

En los convenios colectivos que entraron en vigor después del 1-1-2017 y que continuaban vigentes a 26-12-17, las cuantías del SMI se entenderán referidas a las establecidas para 2017, salvo que las partes legitimadas acuerden otra cosa.

b) Normas de las Comunidades o Ciudades autónomas y entidades locales y contratos y pactos privados vigentes a 1-1-2018 que utilicen el SMI como indicador o referencia. En estos casos, salvo disposición expresa o pacto en contrario, se tomará como referencia la cuantía del SMI establecida para 2016 incrementada en el mismo porcentaje en que se incremente el IPREM.

Estas excepciones no afectan a los salarios fijados en convenio colectivo o en contratos o pactos privados en cuantía inferior al SMI 2018, que deberán modificarse para alcanzar las cuantías del SMI para 2018, siendo de aplicación las reglas sobre compensación y absorción.

Para ampliar esta información consulte con Asesoría laboral

Si te ha parecido interesante compártelo en redes sociales, gracias!
Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedInShare on Google+