Quan una empresa procedeix a un acomiadament col·lectiu/ERE veient-se afectats treballadors de 55 o més anys d’edat, està obligada a abonar les quotes destinades al finançament del conveni especial fins que el treballador compleixi 63 anys -61 anys quan es tracti d’un ERE per causes econòmiques-, moment a partir del com aquest finançament recaurà exclusivament sobre el treballador.
El conveni especial regulat en l’Ordre TAS/2865/2003 té com a finalitat que els treballadors continuïn en alta o assimilada a l’alta en el Règim de la Seguretat Social que correspongui una vegada que finalitzi la seva activitat laboral, en aquest cas per l’existència d’un acomiadament col·lectiu/ERE en la seva empresa.
Però, què succeeix si l’empresa extingeix els contractes i no subscriu el conveni especial? Quines conseqüències es deriven si subscrivint-ho no abona les quotes?
El Criteri Tècnic de la Inspecció de Treball i Seguretat Social, aclareix el tipus sancionador aplicable, és a dir, quina sanció procedeix imposar a l’empresa distingint dues situacions:
· Que l’empresa no se subscrigui el conveni especial després de l’aprovació de l’acomiadament col·lectiu/ERE.
· Que no s’abonin les quotes una vegada subscrit el conveni especial.
Quan no se subscriu el conveni especial després d’un acomiadament col·lectiu/ERE, l’empresa incorrerà en una infracció molt greu tipificada en la LLISOS en l’article 23.1.i), si bé caldrà tenir molt present que aquest tipus no es contempla en la LLISOS actualment sinó en una redacció que entrarà en vigor l’1 de gener del 2013 deguda a la Llei 27/2011 i que el Criteri Tècnic (en el seu paràgraf tercer) especifica que en el supòsit en què el conveni especial no hagi arribat a subscriure’s, no pot resultar un efecte liquidador.
Conforme a aquesta redacció futura de l’article 23.1 i) de la LLISOS, és infracció molt greu incomplir l’obligació de subscriure el conveni especial en els supòsits establerts en l’article 51.15 (avui 51.9) de l’Estatut dels Treballadors per als supòsits d’expedients de regulació d’ocupació d’empreses no culpables en procediment Concursal.
La sanció a aplicar a l’empresa segons l’article 40.1 c) de la LLISOS serà una multa econòmica que oscil·larà entre 6.251 a 187.515 .
L’empresa que procedeixi a subscriure el conveni però després no ingressi les quotes, cometrà una infracció greu tipificada en l’article 22.3 de la LLISOS, sent sancionada aquesta conducta conforme a l’ article 40.1 primer d’aquest text legal de la forma següent: en el seu grau mínim, amb multa del 50 al 65 % de l’ import de les quotes de Seguretat Social i altres conceptes de recaptació conjunta no ingressats, incloent recàrrecs, interessos i costes; en el seu grau mitjà, amb multa del 65,01 al 80 %; i en el seu grau màxim, amb multa del 80,01 al 100 %.
En resum:
. Si no se subscriu el conveni especial: la infracció comesa serà, a partir d’1 de gener de 2013, molt greu (art. 23.1 i) LLISOS).
. Si se subscriu però no s’abonen les quotes: la infracció és greu (art. 22.3 LLISOS
Per ampliar aquesta informació consulta amb Assessoria Laboral
Mas información contactando con Asesoría Gremicat 
El presente escrito constituye una mera Nota Informativa, no pudiendo ser tenida en cuenta como base para un consejo jurídico. En consecuencia, cualquier actuación a realizar de acuerdo con la información facilitada deberá someterse al preceptivo análisis por parte de un profesional especialista en la materia, declinando GREMICAT S.L. cualquier responsabilidad por un uso inadecuado de la presente comunicación.
