L’embolic de les incapacitats. Hi ha diversos tipus d’incapacitat en l’esfera de la Seguretat Social, amb efectes molt diversos, amb requisits diferents i amb els seus propis temps.
1) INCAPACITAT TEMPORAL (*IT)
És la coneguda també com a baixa per malaltia;Es produeix mentre el treballador rep assistència sanitària de la Seguretat Social i està impedit temporalment per treballar. El treballador rep la baixa mèdica i si la situació es perllonga, successius parts de confirmació de la baixa. Quan desapareix la causa, rep l’alta mèdica i es reincorpora.
Hi ha dues possibilitats: que la baixa sigui per malaltia comuna (o un accident no laboral); o que sigui per accident de treball o malaltia professional.
Si la baixa és per malaltia comuna, ha de tenir 180 dies cotitzats a la Seguretat Social en els cinc anys previs per accedir a la prestació. Aquesta és un 60% de (aproximadament) la seva base de cotització habitual entre el quart dia de baixa fins al vintè, i del 75% del vintiunè en endavant.
En el cas de l’accident de treball s’elimina el requisit de la cotització prèvia i la prestació és del 75% de la base reguladora des de l’endemà al de la baixa en el treball.
Si la situació d’incapacitat temporal es perllonga fins a 365 dies s’obre la via a la possibilitat que la incapacitat es converteixi en permanent. És l’Institut Nacional de la Seguretat Social (*INSS) l’encarregat de valorar si dóna l’alta mèdica o si obre un procediment d’incapacitat permanent.
2) INCAPACITAT PERMANENT (IP)
El *INSS acorda que la dolència és susceptible d’afectar definitivament a la capacitat laboral d’un treballador.
Ara bé, aquí s’obre un ventall de possibilitats:
A) Incapacitat Permanent Parcial (*IPP). Quan les seqüeles produeixen una disminució en el rendiment normal per a la seva professió habitual (la que venia exercint) que no sigui inferior al 33% i al temps no li inhabiliti completament per realitzar-la.
B) Incapacitat Permanent Total (*IPT). Inhabilita al treballador per a la realització de totes o de les fonamentals tasques de la seva professió habitual, sempre que pugui dedicar-se a una altra diferent.
C) Incapacitat Permanent Absoluta (*IPA). Inhabilita per complet al treballador per a tota professió o ofici.
D) Gran Invalidesa (*GI). El treballador afectat per una incapacitat permanent i que necessiti l’assistència d’una altra persona per als actes més essencials de la vida. Aquesta situació afegeix un complement econòmic a la prestació per incapacitat que tingués reconeguda per pagar-se aquesta assistència.
Totes aquestes situacions són els anomenats graus de la Incapacitat Permanent. Són revisables, i és possible, en funció de l’evolució de la dolència, passar d’un a un altre.
L’import de la prestació varia segons el grau. En el cas de *IPP, és una indemnització a tant alçat equivalent a 24 mensualitats de la base reguladora que es va donar en la incapacitat temporal. A la *IPT li correspon un 55% de la base reguladora (basada a les seves últimes bases de cotització quan treballava) i a la *IPA i a la *GI el 100%.
3) LESIONS PERMANENTS NO INVALIDANTS
Són lesions o mutilacions de caràcter definitiu derivades d’un accident de treball o una malaltia professional. Alteren la integritat física del treballador sense que arribin a constituir una incapacitat permanent, i vénen recollides en un barem oficial.
L’import és una indemnització a tant alçat per una sola vegada la quantia de la qual es fixa també en un barem.
La indemnització és compatible amb seguir treballant en la mateixa empresa o activitat.
4) INVALIDESA DEL *SOVI (Segur Obligatori de Vellesa i Invalidesa)
El *SOVI al·ludeix a un segur antic ja extingit però que encara es pot percebre d’acord amb uns requisits. La invalidesa s’ha de derivar de la pèrdua de determinats òrgans o d’una malaltia mental incurable.
La persona que accedeix a ell ha de ser major de 50 anys i acreditar 1.800 dies cotitzats abans de l’1 de gener de 1967 en aquest segur obligatori extingit.
Para ampliar esta información consulte con Asesoría Laboral
Mas información contactando con Asesoría Gremicat 
El presente escrito constituye una mera Nota Informativa, no pudiendo ser tenida en cuenta como base para un consejo jurídico. En consecuencia, cualquier actuación a realizar de acuerdo con la información facilitada deberá someterse al preceptivo análisis por parte de un profesional especialista en la materia, declinando GREMICAT S.L. cualquier responsabilidad por un uso inadecuado de la presente comunicación.
