El 27 de junio se firmó el nuevo Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Catalunya con una vigencia de tres años, desde el 1 de enero de 2012 hasta el 31 de diciembre de 2014.
Presenta novedades en materia de permisos, crédito horario sindical, teletrabajo, contrato para la formación y aprendizaje o clasificación profesional, entre otros. En cuanto a los incrementos salariales, se ha establecido un incremento del 0,70% para 2012 y del 0,60% para 2013, y una subida para 2014 que dependerá de la evolución del PIB. Se mantiene la jornada laboral en 1.772 horas. También cambia la regulación que afecta los días festivos y los domingos y se extienden los derechos reconocidos en el convenio a las parejas de hecho. La bolsa de horas de visita médica pasa de 12 a 18 horas e incluye el supuesto de asistencia a tutorías especiales, y también se actualiza la regulación de las excedencias especiales de un mes.
En los setenta y siete artículos 77 Convenio de Oficinas y Despachos de Catalunya se desarrollan los siguientes temas:
Ámbito funcional, personal, territorial y temporal; articulación de la negociación colectiva en el sector; denuncia y prorroga; compensación y absorción; complemento ad personam derivado de la antigüedad; complemento ex categoría personal; garantía ad personam; equilibrio interno del convenio; organización del trabajo; aspectos básicos de la clasificación personal; grupo profesional, definición; movilidad funcional; promoción; movilidad geográfica; sucesión de empresa; estructura salarial; revisión salarial; gratificaciones extraordinarias; dietas; plus nocturno y festivo; uniformes; anticipos; jornada de trabajo; calendario laboral; horas extraordinarias; vacaciones; fiestas; permisos; excedencias; suspensiones de contrato; permisos; principios de no discriminación; planes de igualdad; derechos laborales de víctimas de violencia de género o víctimas de terrorismo; prestaciones complementarias por enfermedad o accidente; seguridad y salud laboral; vigilancia de la salud; formación e información en prevención; mecanismos de participación; periodo de prueba; contratación eventual; contrato para la formación y el aprendizaje; preaviso por dimisión del trabajador; abandono del puesto de trabajo; jubilación forzosa; derechos de los trabajadores y sus representantes; derecho de reunión; derechos, obligaciones y garantías de los representantes de los trabajadores; de los sindicatos y delegados sindicales; de los comités de empresa; utilización de herramientas telemáticas por la representación legal de los trabajadores; tablón de anuncios; acumulación de créditos de horas mensuales; dedicación sindical al convenio colectivo; acceso a los medios telemáticos; utilización del correo electrónico; uso de Internet; control empresarial; teletrabajo; régimen de sanciones; faltas leves, graves y muy graves; sanciones máximas; prescripción de faltas; acoso sexual; cláusula de inaplicación; comisión paritaria; sometimiento a los procedimientos del Tribunal Laboral de Catalunya.
TABLAS SALARIALES 2012
| GRUPO PROFESIONAL |
SALARIO ANUAL |
MENSUAL 14 PAGAS |
MENSUAL 16,5 PAGAS |
| Grupo 1 |
23.843,38 |
1.703,10 |
1.445,05 |
| Grupo 2 |
20.067,28 |
1.433,38 |
1.216,20 |
| Grupo 3 Nivel 1 |
19.419,95 |
1.387,14 |
1.176,97 |
| Grupo 3 Nivel 2 |
18.664,73 |
1.333,20 |
1.131,20 |
| Grupo 4 Nivel 1 |
17.693,74 |
1.263,84 |
1.072,35 |
| Grupo 4 Nivel 2 |
17.477,96 |
1.248,43 |
1.059,27 |
| Grupo 5 Nivel 1 |
17.262,19 |
1.233,01 |
1.046,19 |
| Grupo 5 Nivel 2 |
17.046,41 |
1.217,60 |
1.033,12 |
| Grupo 5 Nivel 3 |
16.183,30 |
1.155,95 |
980,81 |
| Grupo 6 Nivel 1 |
15.859,63 |
1.132,83 |
961,19 |
| Grupo 6 Nivel 2 |
12.241,30 |
1.017,24 |
863,11 |
| Grupo 6 Nivel 3 |
13.054,53 |
932,47 |
791,18 |
| Grupo 7 Nivel 1 |
12.946,64 |
924,76 |
784,64 |
| Grupo 7 Nivel 2 |
11.975,64 |
855,40 |
725,80 |
| Grupo 7 Nivel 3 |
11.436,20 |
816,87 |
693,10 |
DIETAS 2012
Dieta completa: 53,03
Media dieta: 22,50
Comida: 9,11
Kilometraje: 0,29
Para ampliar esta información consulte con Asesoría Laboral
Mas información contactando con Asesoría Gremicat 
El presente escrito constituye una mera Nota Informativa, no pudiendo ser tenida en cuenta como base para un consejo jurídico. En consecuencia, cualquier actuación a realizar de acuerdo con la información facilitada deberá someterse al preceptivo análisis por parte de un profesional especialista en la materia, declinando GREMICAT S.L. cualquier responsabilidad por un uso inadecuado de la presente comunicación.
