A estas alturas creo que ya no hace falta extenderse sobre el desarrollo demográfico y en su consecuencia, la pérdida de miembros en la población activa y el crecimiento del número de jubilados.
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Es comparable a si su empresa pierde mitad de sus clientes, pero tiene que contratar más personal – una situación insostenible.
Por este motivo se han aprobado una serie de leyes alrededor de la jubilación. Una en concreto vale la pena de ver más al detalle: el factor de sostenibilidad.
Esta ley en principio nos promete algo bonito: a los jubilados futuros se dedicará la misma suma total en la jubilación como los de hoy.
La diferencia será la esperanza de vida durante la jubilación. Se encuentra actualmente en 23 años aproximadamente y subirá a los 30 años en 2055 (datos para mujeres).
Esta subida en casi 50% en años vividos en la jubilación efectuará una bajada notable en la prestación mensual.
La ley entra en vigor en 2019.
Esto obligará, no solo a los autónomos y empresarios, sino también a los empleados a empezar a prepararse para cumplimentar el pago por parte de la seguridad social.
Ya para el primer año (2019) los institutos prevéen una primera bajada. Una persona que se jubilará con 1.000 en 2018 pasará a 995 en 2019.
Imaginemos, por ejemplo, que bajaran las pensiones un 20% hasta 2030: Una pensión de 1.000 bajara a 800 en este escenario.
A parte de elegir una cuota apta para cubrir el futuro y la estrategia que encaja con la persona, es importante elegir la correcta estrategia fiscal. Encontramos diferencias de hasta el 60% en el resultado neto eligiendo la estrategia adecuada. A parte, hay posibilidades de implantarlo como gasto empresarial si existe una SL., por ejemplo.
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– Consultor personal Patrick Zilleken
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