El Tribunal Constitucional, per mitjà de la seva sentència de 10 d’octubre de 2013, ha negat el recurs d’empara interposada per una treballadora l’empresari de la qual va extingir el seu contracte de treball durant el període de prova estant embarassada de deu setmanes, en considerar el Tribunal que el mecanisme de garantia reforçada de les treballadores embarassades en cas d’acomiadament no pot estendre’s al supòsit de desistiment empresarial durant el període de prova.
La importància d’aquesta sentència resideix que el Constitucional conclou que la «protecció reforçada» que tenen les embarassades enfront de l’acomiadament (article 55.5 b de l’Estatut dels Treballadors) solament és vàlida en cas d’un contracte ferm, no en el període de prova.
En el cas d’una dona contractada l’acomiadament és nul si està embarassada encara que l’empresa no ho sabés, però en el cas d’una treballadora en prova ha de demostrar-se que hi ha hagut discriminació, és a dir, que l’empresari trenqui la relació contractual per la gestació. Per tant, si s’hagués demostrat que l’acomiadament va obeir a l’embaràs, aquest hagués estat nul per tal raó
L’alt tribunal estableix així en la seva jurisprudència que la protecció de les lleis al treballador durant el període de prova no és la mateixa que la proporcionada per l’Estatut dels Treballadors una vegada es fa ferma el contracte.
Para ampliar esta información consulte con Asesoría Laboral
Mas información contactando con Asesoría Gremicat 
El presente escrito constituye una mera Nota Informativa, no pudiendo ser tenida en cuenta como base para un consejo jurídico. En consecuencia, cualquier actuación a realizar de acuerdo con la información facilitada deberá someterse al preceptivo análisis por parte de un profesional especialista en la materia, declinando GREMICAT S.L. cualquier responsabilidad por un uso inadecuado de la presente comunicación.
