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Asesoría Laboral
Asesoramiento laboral profesional
Consigue una gestión eficaz de los recursos humanos de su empresa con la Asesoría Laboral
Ofrecemos un asesoramiento laboral profesional dirigido al ahorro de costes de personal y evitamos sanciones e inspecciones mediante el apoderamiento de tus notificaciones.
Asignamos al cliente un equipo de profesionales especializado exclusivamente en el área de derecho laboral y de la seguridad social, que ofrece servicio de atención durante todo el año (incluido el mes de agosto)
- Nóminas y seguros sociales
- Contratos de trabajo
- Declaración de accidentes laborales
- Altas, bajas y variaciones de trabajadores en la Seguridad Social
- Declaraciones de IRPF trimestrales (modelo 110) y anuales (modelo 190)
- Informes de vida laboral, certificados de estar al corriente de pago, aplazamientos, partes de accidente
- Notificaciones telemáticas de la Seguridad Social
- Altas y bajas de autónomos
- Pensiones de jubilación, invalidez y viudedad
- Recursos administrativos
- Auditorías laborales
- Asesoramiento en bonificaciones y subvenciones
- Expedientes de regulación de empleo
- Modificación sustancial de condiciones de trabajo (salario, jornada, horario)
- Asesoramiento en materia de negociación colectiva
- Asesoramiento en materia de despidos y sanciones
- Asistencia ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC)
- Asistencia en inspecciones de trabajo
- Despidos
- Reclamaciones de cantidad
- Reclamaciones por accidente de trabajo
- Modificación de condiciones de trabajo
- Incapacidades
- Conflictos colectivos
Gremicat es tu Asesoría laboral en Barcelona
¿Puede la empresa modificar el horario de trabajo y otras condiciones laborales?
Desde Gremicat y nuestra experiencia en asesoría laboral, hablaremos de otro tema que afecta a las empresas. La modificación sustancial de la jornada de trabajo de un empleado.
Las condiciones de trabajo pueden ser modificadas por la empresa o el empleador, siempre que no se produzcan alteraciones sustanciales como el trabajo a turnos, el horario, la retribución, el sistema de trabajo, el rendimiento y la alteración de funciones en otros grupos o categorías profesionales.
Las modificaciones importantes sólo se permiten si existen razones técnicas, organizativas o de producción que así lo requieran.
El trabajador puede optar por aceptar la modificación o rescindir el contrato de trabajo, siempre que la modificación afecte a un solo empleado. Si la modificación afecta a más de un empleado, el empresario debe avisar con 30 días de antelación y dar a cada uno de los empleados afectados la opción de aceptar el cambio o abandonar el puesto de trabajo. Cada empleado afectado tiene derecho a una indemnización de 20 días por cada año de servicio.
Las condiciones de trabajo pueden ser modificadas por la empresa o el empleador, siempre que no se produzcan alteraciones sustanciales como el trabajo a turnos, el horario, la retribución, el sistema de trabajo, el rendimiento y la alteración de funciones en otros grupos o categorías profesionales.
Las modificaciones importantes sólo se permiten si existen razones técnicas, organizativas o de producción que así lo requieran.
El trabajador puede optar por aceptar la modificación o rescindir el contrato de trabajo, siempre que la modificación afecte a un solo empleado. Si la modificación afecta a más de un empleado, el empresario debe avisar con 30 días de antelación y dar a cada uno de los empleados afectados la opción de aceptar el cambio o abandonar el puesto de trabajo. Cada empleado afectado tiene derecho a una indemnización de 20 días por cada año de servicio.
¿A cuántas vacaciones tiene derecho un empleado que trabaja a tiempo parcial?
El tipo de contrato no influye en el derecho a recibir mínimo 30 días naturales de vacaciones pagadas (según convenio). Además, si existen acuerdos diferentes, puede tomar un número igual de días de vacaciones que de trabajo.
¿Es obligatorio avisar de un despido con 15 días de antelación?
En los despidos disciplinarios no es necesario el preaviso, pero en los despidos por causas previas y anticipadas hay que avisar con 30 días de antelación y los días adicionales en los que no se avisa al trabajador deben ser compensados económicamente.
¿Necesitas asesoramiento laboral en Barcelona? En Gremicat, nuestro equipo de expertos está listo para ayudarte a navegar el complejo mundo laboral español. Ofrecemos una amplia gama de servicios personalizados para empresas y trabajadores, desde la gestión de nóminas y contratos hasta la resolución de conflictos y representación en los tribunales.
Te acompañamos en cada paso del camino:
Asesoramiento jurídico-laboral: Te ayudamos a cumplir con todas las obligaciones legales y te asesoramos sobre tus derechos como trabajador o empresario.
Gestión de Recursos Humanos: Simplificamos la gestión de tu plantilla, desde la contratación y formación hasta la elaboración de nóminas y seguros sociales.
Prevención de riesgos laborales: Te ayudamos a crear un entorno de trabajo seguro y saludable para tus empleados.
Representación en juicio: Te defendemos en caso de conflictos laborales, incluyendo despidos, reclamaciones de salarios y accidentes de trabajo.
Beneficios de contar con Gremicat para tu asesoría laboral
- Experiencia y conocimiento: Contamos con un equipo de abogados y asesores con amplia experiencia en el ámbito laboral.
- Atención personalizada: Te ofrecemos un servicio personalizado y adaptado a tus necesidades específicas.
- Confidencialidad: Garantizamos la confidencialidad de toda la información que nos proporciones.
- Precios competitivos: Ofrecemos tarifas competitivas y flexibles para que puedas acceder a la mejor asesoría laboral sin importar tu presupuesto.
Preguntas Frecuentes
Gremicat ofrece gestión de nóminas, contratación y despido de empleados, asesoramiento en legislación laboral, y representación ante inspecciones de trabajo.
Un asesor laboral asegura el cumplimiento legal, reduce riesgos, optimiza la gestión de personal y mejora las relaciones laborales.
Gremicat ofrece mediación en conflictos, asesoramiento estratégico, y ayuda en la negociación de acuerdos beneficiosos.
Sí, Gremicat puede representarte ante la Inspección de Trabajo y en procedimientos judiciales, defendiendo los intereses de tu empresa
Equipo de asesores Gremicat
Christian Vilalta
Responsable del área de derecho laboral y mercantil-civil
Xavier Puigvert
Abogado asociado en el área de derecho laboral y de la seguridad social
Encarna Calvillo
Asesora en derecho laboral y seguridad social
Nuria Lucena
Asesora en derecho laboral y seguridad social
Vicent Ribas
Abogado en el área de derecho laboral
Maite Vidal
Asesora en derecho tributario y mercantil
Rafael Rubio
Tax and accounting law Advisor
Marta Maiques
Asesora en derecho tributario y contable
