Los dos sindicatos mayoritarios y la patronal firmaron el pasado 8 de junio de 2015 un nuevo Acuerdo que establece una subida salarial de hasta el 1% en 2015 y del 1,5% en 2016.
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Pacto salarial 2015-2017: ¿Cómo me afecta? ¿Me van a subir el sueldo?
Los dos sindicatos mayoritarios (UGT y CCOO) y la patronal (CEOE y Cepyme) firmaron el pasado 8 de junio de 2015 el tercer Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) para el período 2015-2017 que contempla subidas salariales:
- El nuevo Acuerdo establece una subida salarial de hasta el 1% en 2015 y del 1,5% en 2016.
- Respecto a la subida para el 2017, los agentes sociales esperarán a ver cómo evoluciona la economía antes de establecer nuevos criterios, al final del próximo ejercicio.
- También se ha firmado una cláusula que garantiza que los salarios no subirán menos que los precios.
Estamos ante un acuerdo que lo que hace es fijar un marco de referencia para la negociación colectiva válido para el período entre 2015 y 2017, por el cual las partes no están obligadas a aplicar el pacto, aunque sí se comprometen a llevarlo a cabo.
Al ser un acuerdo para la negociación colectiva, sólo se verán afectados aquellos trabajadores cuyos convenios estén sujetos a ella. Será cada empresa la que lo negocie con los trabajadores y los sindicatos.
El acuerdo regirá cuando se publique y afectará sólo a los nuevos convenios o a los pendientes de negociación. De todos modos, con la nueva reforma laboral los convenios ya pactados se pueden revisar si las partes se ponen de acuerdo.
Para ampliar esta información consulte con Asesoría laboral
