En general, si una empresa acomiada a un treballador i li abona la indemnització que legalment li pertany, no haurà de cotitzar a la Seguretat Social per aquest concepte.
[texto_central]
Això passa, per exemple, si es tramita un acomiadament objectiu o un de col·lectiu i s’abona la indemnització de 20 dies de salari per any de servei que s’aplica en aquests casos. A més:
-Si efectua un acomiadament disciplinari i abona una indemnització sense acudir a l’acte de conciliació, aquesta indemnització també estarà exempta de cotització per la quantia que no excedeixi de la prevista per a l’acomiadament improcedent (33 dies per any, o 45 dies pel temps treballat abans del 12 de febrer de 2012). En l’IRPF, no obstant això, les indemnitzacions satisfetes sense acudir a la conciliació queden sotmeses a tributació.
-Si tramita un acomiadament col·lectiu o objectiu per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció i acaba pagant una quantia superior a la de 20 dies per any, tampoc haurà de cotitzar fins al topall de l’import previst per a l’acomiadament improcedent (amb independència que acudeixi a la conciliació o no).
De la mateixa manera, si l’empresa acomiada a un empleat per causes objectives i li paga la indemnització per falta de preavís, tampoc haurà de cotitzar per aquest import. Aquesta quantia té caràcter indemnitzatori (encara que en l’IRPF sí queda subjecta a tributació).
Altres supòsits:
Trasllat. Si es comunica un trasllat de centre de treball, poden donar-se dues situacions:
-Si l’afectat opta per rescindir el seu contracte amb dret a la indemnització de 20 dies amb un topall de 12 mesos, l’empresa no haurà de cotitzar per aquest import.
-I si acata el trasllat i l’empresa li abona la indemnització per despeses que correspon en aquests casos, tampoc haurà de cotitzar.
Cessament. Així mateix, les indemnitzacions per cessament també estan exemptes fins a la quantia prevista amb caràcter obligatori en l’Estatut dels Treballadors. Per exemple: la de 20 dies amb un topall de nou mesos que correspon en una extinció causada per una modificació substancial; o la indemnització de 12 dies després de la finalització d’un contracte temporal. La indemnització del 7% de tots els conceptes que s’ha d’abonar en finalitzar un contracte de fix d’obra (indemnització aplicable en el sector de la construcció) tampoc cotitza.
Excepcions: cotitzen
Quantia superior. Així doncs, si s’abona a un treballador una indemnització que excedeix dels límits indicats, haurà de cotitzar per l’excés. En concret, aquest excés s’ha de prorratejar al llarg dels 12 mesos anteriors
Mutu acord. També s’haurà de cotitzar si es pacta amb un empleat l’extinció del contracte per mutu acord i li paga una indemnització (ja que aquesta indemnització no està fixada en la llei).
Per ampliar aquesta informació consulti amb Assessoria laboral
