Algunes empreses solen signar convenis de cooperació educativa amb la universitat per incorporar a becaris. D’aquesta forma els estudiants fan pràctiques en l’empresa realitzant una activitat de naturalesa formativa.
[texto_central]
Doncs bé, el treball realitzat pels becaris ha de servir-los per complementar la seva formació, i no perquè l’empresa es beneficiï del treball realitzat:
-Així sí. El becari pot realitzar tasques que ja estiguin assignades a un altre empleat que estigui en plantilla, sempre sota la supervisió d’aquest o de l’encarregat. Amb això complementa de forma pràctica els seus estudis, i el conveni de cooperació serà vàlid.
-Així no. Ara bé, si el becari desenvolupa tasques en les quals preval el benefici de l’empresa enfront de les seves necessitats formatives, existirà una relació laboral encoberta, i l’afectat li reclamarà la seva condició de treballador indefinit i la remuneració que correspongui segons les tasques desenvolupades.
Exemple. Si la seva empresa utilitza diversos becaris de forma successiva per cobrir un lloc de treball de forma permanent, o sol·licita que en un moment donat li enviïn diversos becaris perquè li ha arribat una comanda extraordinària o perquè s’acosta la temporada en què augmenta la seva càrrega de treball, existiran indicis clars que està utilitzant aquesta figura de forma fraudulenta.
Recomanacions. Per evitar riscos, assigni als becaris un tutor que vigili que es compleix amb la finalitat formativa de la beca. En aquest sentit, asseguri’s que les seves funcions es diferencien de les de treballadors de grups professionals similars i assigni’ls tasques relacionades amb la seva formació i en un horari compatible amb la seva activitat acadèmica.
Per ampliar aquesta informació consulti amb Assessoria laboral.
