Si una empresa vol impedir que, després de la finalització del seu contracte, un empleat es vagi a la competència, poden signar un pacte de no competència post-contractual.
[texto_central]
Pacte de No Competència Post-Contractual
Perquè aquest pacte sigui vàlid:
o L’empresa ha de tenir un efectiu interès industrial o comercial en la signatura del pacte. Aquest requisit es complirà si prohibeix treballar en activitats concurrents. Per exemple, en un mateix mercat i àmbit geogràfic, i amb un mateix cercle de clients.
o S’ha d’abonar una compensació econòmica al treballador, ja sigui cada mes en la nòmina o després de l’extinció del contracte.
o El temps durant el qual l’afectat no podrà concórrer amb la seva empresa no pot durar més de dos anys per als tècnics titulats, ni més de sis mesos per a la resta de personal.
Si malgrat tenir signat aquest pacte, l’empleat abandona l’empresa i comença a treballar per a un competidor, l’empresa podrà reclamar-li una indemnització. I si li fa la competència mentre treballa en la seva empresa, a més de la indemnització, podrà acomiadar-ho.
En concret, l’empresa podrà reclamar la següent quantia al treballador:
o L’import que hagin pactat en el propi pacte de no competència. En aquests casos, se sol pactar la devolució dels imports que l’empleat hagi cobrat per aquest concepte.
o Si no es va reflectir cap import a retornar, l’empresa podrà reclamar una indemnització pels danys i perjudicis que li hagi causat l’activitat competidora del seu antic empleat. (Per exemple, per una fugida de clients, per la pèrdua de projectes, per un descens de la seva facturació, etc.).
PPer evitar les dificultats que suposa acreditar els danys causats per l’incompliment del treballador, és recomanable que el pacte inclogui l’esment a la devolució de les quanties que s’hagin estat pagant. També és aconsellable que s’indiqui que l’empresa es reserva el seu dret a reclamar una indemnització addicional pels danys generats.
L’empresa disposa del termini d’un any des que tingui coneixement de l’activitat competidora del seu antic empleat (i sempre que no hagin passat dos anys des del seu cessament) per reclamar la indemnització.
Per ampliar aquesta informació consulti amb Assessoria laboral
