Les empreses amb més de 50 treballadors no estan obligades a tenir menjador en el centre de treball.
[texto_central]
la Sala Social del Tribunal Suprem ratifica sota aquesta sentència el següent:
La sentència 4526/2018 del passat 13 de desembre de 2018 de la Sala social del Tribunal Suprem estableix que la normativa que fins al moment obligava a les empreses de més de 50 treballadors a tenir un menjador d’empresa en el centre de treball, una Llei de 1938, es troba actualment derogada pel que els seus preceptes no poden ser aplicables. . En aquest sentit caldrà acudir al conveni laboral aplicable a cada activitat per a determinar si l’empresa ha de tenir o no un menjador d’empresa .
Hem de diferenciar entresala de menjador amb electrodomèstics, taules i cadires, i menjador amb serveis de menjar amb menú diari en el qual poden menjar els treballadors abonant un preu més reduït que en cafeteries o restaurants.
Aquesta sentència dóna resposta al conflicte presentat entre els treballadors d’una empresa de Màlaga que disposen d’una jornada partida amb un horari flexible i un temps màxim per a menjar de dues hores i que reclamaven a l’empresa gaudir d’un servei de menjador en el qual poguessin menjar a preu mòdic. Per part seva, l’empresa va al-legar que ja disposaven d’una sala amb microones, màquines de vending, aigüera i font d’aigua.
En primera instància, el Tribunal Superior de Justícia d’Andalusia, emparant-se en la normativa preconstitucional de 1936, va donar la raó als treballadors al-legant que les empreses de més de 50 treballadors estaven obligades a comptar amb un servei de menjador. .
No obstant això la decisió del 13 de desembre de 2018 del Tribunal Suprem dóna la raó a l’empresa per aplicar-se una normativa que es va incorporar al Reglament General de Seguretat i Higiene en el Treball de 1940 que va quedar sense efecte en 1971 i va ser derogat en 1997 pel Reial decret 486/1997 de 14 d’abril, pel qual s’estableixen les disposicions mínimes en matèria de seguretat i salut en el treball i que en cap moment fa referència a l’obligació per part de les empreses de més de 50 treballadors d’instal-lar menjadors en els seus centres de treball. .
D’aquesta manera,les empreses de més de 50 treballadors hauran d’acudir al conveni laboral d’aplicació per a determinar si estan o no obligats a oferir als seus treballadors un menjador amb servei de menjar.
Per a ampliar aquesta informació consulti amb Assessoria laboral
