Els treballadors que el diumenge treballin tenen un permís especial per a poder anar a votar. Tenen dret a absentar-se del treball pel temps indispensable per a votar.
[texto_central]
El temps que s’utilitzi aquest permís serà retribuït per l’empresa
Votar és un dret fonamental reconegut en la Constitució, per la qual cosa els treballadors que el diumenge treballin tenen un permís especial per a poder anar a votar. El treballador té dret a absentar-se del treball pel temps indispensable per a votar.
El temps que s’utilitzi aquest permís serà retribuït per l’empresa, és a dir que no es cobrarà menys per haver anat a votar i faltat aquest temps al treball, però el treballador ha d’avisar a l’empresa que usarà aquest permís. En el moment de la votació demanarà un justificant en la mesa electoral i li ho haurà de lliurar a l’empresa per a acreditar que efectivament ha anat a votar.
Si el diumenge treballa, però no votarà i per tant no pot aportar el justificant, no tindrà dret a cap permís.
Aquest permís pot ser de fins a 4 hores, si es treballa a jornada completa i reduït proporcionalment si es treballa a temps parcial.
1. Els treballadors/es l’horari de treball dels quals no coincideixi amb el d’obertura de les meses electorals, o ho faci per un període inferior a dues hores, no tindran dret a permís retribuït.
2. Els treballadors/es l’horari de treball dels quals coincideixi en dos o més hores i menys de quatre amb l’horari d’obertura de les meses electorals tindran permís retribuït de dues hores.
3. Els treballadors/es l’horari de treball dels quals coincideixi en quatre o més hores i menys de sis amb l’horari d’obertura de les meses electorals tindran un permís retribuït de tres hores.
4. Els treballadors/es l’horari de treball dels quals coincideixi en sis o més hores amb l’horari d’obertura de les meses electorals tindran un permís retribuït de quatre hores.
5. En els treballadors a temps parcial els permisos retribuïts es veuran reduïts en proporció a la jornada de treball que desenvolupin i la jornada habitual dels treballadors a temps complets. Correspon a l’empresa la distribució del període en què els treballadors disposin del permís per a anar a votar.
Cal matisar que tenir de permís de fins a 4 hores no significa que s’hagin d’ocupar necessàriament les 4 hores, serà necessari veure el cas concret. Per exemple, si es treballa en el portal del costat del collegi electoral, en aquest cas no té sentit que el permís duri 4 hores, sinó només el temps indispensable per a anar a votar i tornar. Igualment, si es treballa el diumenge, però s’entra a treballar a les 17 hores, s’ha tingut des de les 9 per a anar a votar.
Pel que caldrà veure’s en cada cas, sempre utilitzant-se el temps indispensable per a votar i mai més de 4 hores. A més, el permís no ha de ser igual per a tots els treballadors de l’empresa que treballin el dia de les eleccions, ja que es tindrà en compte les circumstàncies de cada treballador i lloc.
Què succeeix si treball i m’ha tocat ser membre d’una mesa electoral?
Si has estat designat membre d’una mesa electoral a través del sorteig, com a president, vocal, o els suplents que finalment ocupin el lloc d’un altre, has de saber que tens l’obligació de formar part de la taula. És un deure legal i no acudir pot ser fins i tot un delicte.
El fet d’haver de treballar, excepte en els casos esmentats al final de l’article, no eximeix del compliment d’aquest deure, però els treballadors que hagin de prestar els seus serveis el diumenge tenen una sèrie de drets:
Tenen dret a un permís retribuït de jornada completa. És a dir, que, si han de treballar el diumenge, no hauran d’acudir, ja que es té permís per haver de formar part de la taula.
Tenen dret a una reducció de la jornada de treball del dilluns (el dia després de les eleccions) de 5 hores. Normalment els recomptes i les gestions finalitzen molt tard, per la qual cosa es té dret a aquesta reducció de jornada de l’endemà per a garantir el descans dels treballadors. És necessari, això sí justificar davant l’empresa aquest permís, demanant un justificant a la Junta Electoral de Zona.
Regles especials per als treballadors del torn de nit
A l’efecte de considerar si es treballa o no el dia de les eleccions es considera que el torn de nit que comença el dia de les eleccions és jornada laboral en el dia electoral i es tenen els mateixos drets que si es treballés en un altre torn. El dret a les 5 hores de reducció pot utilitzar-se en el torn de nit següent, sempre que sigui el torn comenci el dilluns.
Per a ampliar aquesta informació consulti amb Assessoria laboral
