La Inspecció de Treball està sancionant a les empreses per no tenir un protocol d’assetjament laboral a l’empresa.
[texto_central]
Aquest protocol té per objecte establir un procediment d’actuació davant qualsevol mena de violència laboral
La Inspecció de Treball està sancionant a les empreses per no tenir un protocol d’assetjament laboral en l’empresa quan un treballador ha presentat una denúncia per un presumpte assetjament laboral i aquesta no ha activat el protocol per a esbrinar el succeït.
En aquestes últimes dates algunes empreses estan rebent notificacions de la Inspecció de treball en les quals se’ls requereix perquè aportin EL PROTOCOL D’ACTUACIÓ I PREVENCIÓ DE L’ASSETJAMENT LABORAL, que han activat per la presentació d’una denúncia per part d’un treballador a la seva empresa davant un presumpte assetjament laboral, a l’efecte de poder saber els mecanismes i mesures que ha utilitzat aquesta empresa davant aquesta denúncia.
Les empreses estan obligades a crear i mantenir, amb totes les mesures al seu abast, un entorn laboral on es respectin els drets de les persones que treballen en l’empresa i per això han de tenir un protocol d’actuació quan es produeix una denúncia per part d’un treballador que posa en coneixement de l’empresa que està cometent assetjament laboral.
Aquest protocol té per objecte establir un procediment d’actuació davant qualsevol mena de violència laboral, perquè, en el cas que algun empleat de l’empresa detecti o consideri que és objecte d’alguna manifestació de violència laboral, pugui fer ús d’aquest, duent-se a terme les actuacions necessàries que esclareixin l’existència o no d’un cas de violència laboral, amb la finalitat que, en cas necessari, s’adoptin les mesures pertinents, garantint-se el dret a un ambient de treball sa i segur per a la plantilla.
Si l’empresa no té establert aquest protocol d’assetjament laboral la Inspecció de Treball pot sancionar-la per la comissió d’una infracció molt greu en l’ordre social.
Des del departament jurídic de Gremicat ajudem a desenvolupar i elaborar un protocol de prevenció i actuació front situacions d’assetjament en l’àmbit laboral.
Per a ampliar aquesta informació consulti amb Assessoria jurídica
