S’ha publicat en el BOE nº 57, de 6 de març de 2018, el nou conveni col·lectiu d’empreses de consultoria i estudis de mercat i de l’opinió pública.
[texto_central]
Conveni Col·lectiu Estatal d’Empreses de Consultoría i Estudis de Mercat
Entre les principals novetats introduïdes en el nou conveni col·lectiu estatal es troben les següents:
Vigència:
– El conveni esgotarà la seva vigència el 31 de desembre de 2019, i prorrogant-se anualment a partir d’aquesta data.
Sancions:
– S’afegeix com a falta molt greu la toxicomania si repercuteix negativament al treball.
Taules Salarials:
S’actualitzen els salaris base i el Plus Conveni de la següent manera:
– Per a l’any 2017, i amb efectes d’1 d’octubre de 2017, són els que apareixen en l’Annex I del conveni. S’atorga un termini de 4 mesos des de la publicació del conveni al BOE per fer la regularització i abonament dels endarreriments.
– A partir de l’1 d’abril del 2018, s’incrementaran en un 2% sobre les taules del 2017.
– A partir de l’1 de gener de 2019, s’incrementaran en un 2% sobre les taules del 2018.
Plus conveni:
– Es manté per als anys 2017, 2018 i 2019.
– S’estableix un període de regularització de 4 mesos des de la publicació del conveni en el BOE.
– Tots els treballadors tenen dret al Plus Conveni, inclosos aquells que accedeixin a la seva primera ocupació i siguin contractats en pràctiques.
.Nous complements salarials:
– Es creen els complements «exsalari base» i «explus conveni», sorgeixen quan el salari base i/o el plus conveni corresponents al nou Grup o Nivell Professional són inferiors al salari que es venia percebent, i en ells s’inclouran aquestes diferències salarials.
– Aquests complements són compensables i absorbibles únicament quan existeixi un canvi de Nivell o Grup Professional, i la nova taula salarial sigui superior a la suma del salari basi d’origen i aquests complements.
Poden obtenir còpia del nou conveni col·lectiu de forma gratuïta en el següent link:
Per ampliar aquesta informació consulti amb Assessoria laboral
