Es tracta d’un increment de la cotització a la seguretat social de les empreses i treballadors del 0.6% (0,5% a càrrec de l’empresa, i 0,1% per a la persona treballadora).
El Mecanisme d’Equitat Intergeneracional (MEI) és un sistema que substitueix al Factor de Sostenibilitat aprovat en la reforma de les pensions de 2013 per a garantir el finançament de les pensions.
Es tracta d’un increment de la cotització a la seguretat social de les empreses i treballadors del 0.6% (0,5% a càrrec de l’empresa, i 0,1% per a la persona treballadora). Aquest increment en la quota d’empresaris i treballadors servirà per a pal·liar la reducció en la previsió futura d’ingressos produïda, en part, per la derogació del denominat factor de sostenibilitat de les pensions.
L’informem que l’1 de gener de 2023 va entrar en vigor el denominat Mecanisme d’Equitat Intergeneracional (MEI), una nova cotització d’aplicació tant per a l’empresa com per als seus treballadors que ja preveia la Llei 21/2021, de garantia del poder adquisitiu de les pensions i d’altres mesures de reforç de la sostenibilitat financera i social del sistema públic de pensions, i que ara recull la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat per a 2023.
Mecanisme d’Equitat Intergeneracional (MEI)
El Mecanisme d’Equitat Intergeneracional (MEI) és un sistema que substitueix al Factor de Sostenibilitat aprovat en la reforma de les pensions de 2013 per a garantir el finançament de les pensions.
Seguint el mandat de la Disposició Final 4a de la Llei 21/2021 de garantia del poder adquisitiu de les pensions regula que, a partir de l’1 de gener de 2023 (i fins a 2032), empreses i persones treballadores hauran d’ingressar a la TGSS una cotització extra del 0,6% (0,5% a càrrec de l’empresa i 0,1% a càrrec de la persona treballadora), corresponent al denominat MEI, aplicable sobre la base de cotització per contingències comunes en totes les situacions d’alta o assimilades a la d’alta en qualsevol dels Règims del sistema de la Seguretat Social i que únicament no s’aplicarà a aquells col·lectius de persones treballadores excloses de cotitzar per la contingència de jubilació (per exemple, jubilats actius o els qui desenvolupin programes de formació i pràctiques no laborals i acadèmiques).
Important: La Llei assenyala que aquesta nova cotització començarà en 2023 i s’aplicarà al llarg d’un període de 10 anys.
A qui no s’aplica?
El Butlletí de Notícies RED de la Seguretat Social de 28 de desembre de 2022 assenyala que no s’aplicarà a aquells col·lectius de treballadors exclosos de cotitzar per la contingència de jubilació, no sent aplicable, per tant, entre altres supòsits, en els següents casos:
– Treballadors obligats a cotitzar exclusivament per incapacitat temporal derivada de contingències comunes, contingències professionals i cotització per solidaritat (per exemple, jubilats actius)
– Col·lectius obligats a cotitzar exclusivament per contingències professionals.
– Alumnes de nou ingrés Ministeri de Defensa RDL 13/2010
– Tampoc s’aplicarà als Treballadors que desenvolupen programes de formació i pràctiques no laborals i acadèmiques.
Actuacions en l’àmbit d’afiliació
Des de la Seguretat Social informen que no es precisa la realització de cap mena d’actuació específica per a la cotització al MEI.
Modificacions en l’àmbit de cotització
En relació amb el càlcul d’aquesta cotització s’ha decidit crear dos nous conceptes econòmics:
– 555 – Mecanisme d’Equitat Intergeneracional MEI: quan existeix aportació obrera i empresarial
– 557 – Mecanisme d’Equitat Intergeneracional MEI Empresarial: quan existeix únicament aportació empresarial.
Tal com indiquen des de la Seguretat Social, aquests conceptes es totalitzaran en el concepte 598 “Liquido de contingències comunes”, que es reflectirà en tots els rebuts.
El sobrecost per a l’empresa del 0,5% en la cotització (que suposaria uns 5 euros al mes per a un treballador que estigués cobrant l’actual SMI) podrà ser deduïble com a despesa de personal a l’efecte de l’Impost de societats.
A manera de conclusió, l’aprovació del MEI suposa un intent que les pensions no es vegin minorades per les previsions d’increment de pensionistes i la reducció de cotitzants.
El derogat factor de sostenibilitat suposava una reducció percentual de la pensió per l’augment de l’esperança de vida mentre que el MEI incrementa la pressió en els cotitzadors per a fer front a les pensions futures.
Per a ampliar aquesta informació consulti amb Assessoria laboral
