L'empresa pot posar unes clàusules addicionals en els contractes de treball que regulin l'ús d'internet, els mitjans informàtics facilitats als treballadors i l'ús del telèfon mòbil.
L’Estatut dels Treballadors reconeix a l’empresari el dret a “adoptar les mesures que estimi més oportunes de vigilància i control per a verificar el compliment pel treballador de les seves obligacions i deures laborals”. Pot, per tant, imposar una normativa que garanteixi que l’ús del telèfon mòbil i d’internet no repercuteixi en l’acompliment laboral dels seus treballadors, però amb alguns límits.
D’una banda, el mòbil s’ha convertit en el nostre mitjà de contacte principal per a atendre emergències personals o familiars, sense oblidar que en molts casos els empleats es veuen obligats a usar el seu telèfon personal per a qüestions relacionades amb el treball, per la qual cosa prohibir l’ús del mòbil en el lloc de treball no és una opció.
Cada vegada és més freqüent l’ús de sistemes de missatgeria instantània en el dia a dia de les empreses. Doncs bé, si vostè considera que algun dels seus treballadors fa un ús excessiu del WhatsApp (o d’altres aplicacions mòbils o pàgines web) durant les hores de treball, eviti aquesta situació lliurant als seus empleats uns protocols de comportament o afegint una clàusula específica en els seus contractes.
D’altra banda, la Llei orgànica de Protecció de Dades i Garantia de Drets Digitals (LOPDGDD) regula el dret a la intimitat i ús de dispositius digitals en l’àmbit laboral, la qual cosa inclou la protecció de la seva intimitat en l’ús dels dispositius digitals llocs a la seva disposició pel seu ocupador.
En aquest sentit, la LOPDGDD permet a l’ocupador accedir als continguts derivats de l’ús de mitjans digitals facilitats als treballadors únicament als efectes de controlar el compliment de les obligacions laborals o estatutàries i de garantir la integritat d’aquests dispositius, i els obliga a establir criteris d’utilització dels dispositius digitals, en l’elaboració dels quals hauran de participar els representants dels treballadors.
És convenient avisar als treballadors sobre l’ús indegut d’Internet i del telèfon mòbil durant la jornada laboral.
A aquest efecte:
- Deixi constància per escrit sobre quin tipus de comportaments estan vetats en la seva empresa.
- Per a tallar d’arrel aquestes pràctiques, pot posar unes clàusules addicionals en els contractes de treball que regulin l’ús d’internet, els mitjans informàtics facilitats als treballadors i l’ús del telèfon mòbil.
Això sí, verifiqui en el seu conveni quina sanció es fixa per a aquesta desobediència (la reiteració de la falta pot fins i tot desembocar en un acomiadament disciplinari).
Poden posar-se en contacte amb aquest despatx professional per a qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquest tema i si volen incloure aquestes clàusules en els contractes de treball.
Per a ampliar aquesta informació consulti amb Assessoria fiscal.
