Quan ha de reincorporar-se a l'empresa el treballador fix-discontinu?
Les empreses estan obligades a avisar a les persones treballadores fixes-discontínues una vegada es reprèn l’activitat a la qual estan dedicades.
Com ja sabrà, els treballadors fixos-discontinus són aquells que presten serveis amb caràcter indefinit, però de manera intermitent, de tal manera que existeixen períodes en els quals no treballen i se suspèn el seu contracte.
El contracte fix discontinu ha de formalitzar-se sempre per escrit i recollir uns certs elements essencials de l’activitat laboral, entre altres, la durada del període d’activitat, la jornada i la seva distribució horària, si bé aquests últims podran figurar amb caràcter estimat, sense perjudici de la seva concreció en el moment de la crida.
Amb el propòsit de brindar claredat i orientació sobre els processos relacionats amb la crida i la reincorporació de treballadors fixos-discontinus, en aquesta circular li oferim la següent informació.
Crida de treballadors fixos-discontinus
És obligació de les empreses convocar als treballadors fixos-discontinus una vegada es reprèn l’activitat per a la qual van ser contractats. Aquesta crida ha de realitzar-se de conformitat amb els termes establerts en el contracte de treball i en concordança amb el que es disposa en l’Estatut dels Treballadors.
- La crida ha d’efectuar-se per escrit o per un altre mitjà que permeti deixar constància de la notificació adequada a la persona treballadora, detallant les condicions de la seva incorporació i amb una antelació suficient, la qual ha estat reconeguda pels tribunals en un termini mínim de 48 hores.
- Recomanem consultar el conveni col·lectiu corresponent per a determinar el mitjà precís de comunicació de la crida, i a més amplien el termini mínim de crida al treballador.
Reincorporació al lloc
La reincorporació dels treballadors fixos-discontinus és un dret fonamental que ha de ser respectat per part de l’empresa. Una vegada realitzada la convocatòria, els treballadors tenen l’obligació de reincorporar-se en la data indicada en la comunicació de la crida.
En cas de no rebre la crida o no ser notificats adequadament, el treballador té el dret d’impugnar aquesta situació i demandar per acomiadament improcedent en un termini de 20 dies des que va tenir coneixement de la falta de crida.
Absència del treballador davant la crida
Si el treballador fix-discontinu no respon a la crida o no es presenta en el seu lloc de treball en la data indicada, s’han de considerar les següents accions:
- No es pot entendre l’absència com una baixa voluntària automàticament, ja que la voluntat del treballador no és expressament manifestada.
- Es recomana intentar contactar al treballador per tots els mitjans disponibles abans de prendre decisions definitives, notificant-li les conseqüències de la seva inassistència.
- Es pot considerar l’aplicació de sancions per absències injustificades d’acord amb el que s’estableix en el conveni col·lectiu aplicable.
En resum, la correcta aplicació dels procediments de crida i reincorporació de treballadors fixos-discontinus és essencial per a mantenir un ambient laboral conforme a la normativa vigent i evitar possibles conflictes legals.
Poden posar-se en contacte amb aquest despatx professional per a qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquest tema.
Per a ampliar aquesta informació consulti amb Assessoria laboral.
Si t’ha semblat interessant comparteix-ho en xarxes socials, gràcies!
