Una recent sentència del Tribunal Suprem de 24 de setembre de 2024 aclareix que, si en el contracte de treball no s'especifica clarament la durada exacta del període de prova, qualsevol cessament en aquest període pot ser considerat un acomiadament improcedent. És important que els contractes dels seus empleats incloguin aquesta informació de manera precisa per a evitar possibles reclamacions.
En concret, en relació amb aquesta sentència, és fonamental revisar alguns punts crítics sobre la regulació del període de prova en contractes laborals, especialment en l’àmbit de la Seguretat Privada.
Aquesta resolució aborda un cas d’acomiadament improcedent, on es va qüestionar la validesa del període de prova a causa d’una ambigüitat en la durada establerta. El contracte del treballador en qüestió només indicava “segons conveni” com a durada del període de prova, la qual cosa va generar una falta de precisió jurídica sobre la data exacta de finalització.
Punts principals de la sentencia
- Fixació del període de prova: La normativa sectorial en Seguretat Privada estableix una durada màxima de dos mesos per al personal operatiu, sense concretar una durada exacta. Aquesta ambigüitat en el contracte del treballador afectat va resultar en una inseguretat jurídica, ja que no es precisava en quin moment concloïa el període de prova.
- Dret a la concreció per escrit: L’article 14 de l’Estatut dels Treballadors (ET) i la jurisprudència vigent exigeixen que el període de prova estigui clarament especificat en els termes del contracte. No n’hi ha prou amb referir-se genèricament a la durada màxima permesa pel conveni col·lectiu; és essencial establir la durada exacta per a evitar possibles conflictes i resguardar els drets del treballador.
- Conseqüències de la falta de precisió: L’absència d’una durada concreta en el contracte va derivar en la nul·litat del període de prova. Aquesta falta de validesa va implicar que el cessament del treballador fos considerat un acomiadament improcedent. L’empresa va ser obligada a readmetre al treballador o, en defecte d’això, indemnitzar-lo.
- Recomanació per a empreses: És altament recomanable que, en contractes futurs, s’especifiqui de forma detallada la durada del període de prova, respectant sempre els límits màxims establerts pel conveni aplicable, però fixant una data precisa per a evitar interpretacions ambigües.
Poden posar-se en contacte amb aquest despatx professional per a qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquest tema.
Per a ampliar aquesta informació consulti amb Assessoria laboral
Si t’ha semblat interessant comparteix-ho en xarxes socials, gràcies!
