Els nostres Advocats Laboralistes, especialitzats en Dret Laboral, li podran oferir els nostres serveis professionals en la tramitació d’expedients de regulació d’ocupació.
T’ho posem fàcil.
Un expedient de regulació docupació també és un procediment administratiu mitjançant el qual una empresa en crisi busca:
Lextinció dels contractes dels treballadors
La reducció de la jornada laboral.
La suspensió temporal del contracte de treball.
Expedient de regulació d’ocupació d’Extinció
Quan l’Expedient de Regulació d’Ocupació que es planteja és el d’Extinció, el període de consultes entre l’empresa i els treballadors no podrà tenir una durada inferior a 30 dies, excepte en el cas que l’empresa tingui menys de 50 treballadors, en aquest cas el període tindrà una durada de 15 dies com a mínim.
Al moment en què ambdues parts arriben a un acord, la negociació es podrà donar per finalitzada, presentant l’Acta Final a l’Autoritat Laboral. Si no s’arriba a un acord, l’Autoritat Laboral serà l’encarregada de decidir si s’accepta o no la regulació d’ocupació.
Si finalment els treballadors fossin acomiadats tindran dret a una indemnització, que serà pactada durant la negociació entre els representants dels treballadors i els de l’empresa. Aquesta indemnització no podrà, en cap cas, ser inferior a l’establerta com a obligatòria per la llei i que és de 20 dies per any de treball amb un màxim de 12 mensualitats.
La resolució que emeti l’Autoritat Laboral fixarà els afectats, les prioritats de permanència que s’ha tingut en compte i el moment en què s’iniciïn les extincions.
Contra la resolució emesa per l’Autoritat Laboral, tant si és positiva (gairebé sempre es dóna aquest cas quan hi ha acord) com si és negativa, procedeix la interposició d’un Recurs d’Alçada.
Expedient de regulació d’ocupació de Suspensió o reducció de jornada
Si per contra les causes que motiven a una empresa a sollicitar davant l’Autoritat Laboral un Expedient de Regulació d’Ocupació són causes econòmiques i de producció conjunturals i purament temporals, l’Expedient que ha de sollicitar és un Expedient de Regulació d’Ocupació de Suspensió o Reducció de Jornada, segons les necessitats productives que tingui l’empresa.
Amb la presentació d’aquest tipus d’Expedients el que es pretén és que aquelles empreses que es veuen en la necessitat d’amortitzar de forma temporal alguns o fins i tot tots els llocs de treball, puguin dur-ho a terme després d’obtenir l’autorització de l’Autoritat Laboral i puguin reduir els seus costos fins al punt que li permeti garantir la viabilitat de l’empresa en un futur i, per tant, la continuïtat de tots aquests llocs de treball.
Tots dos Expedients són de caràcter temporal, i la diferència entre sollicitar un o un altre radica en el següent matís:
Si sollicitem un Expedient de Regulació d’Ocupació per Reducció de Jornada els treballadors hauran d’acudir al seu lloc de treball tots els dies, encara que realitzin una jornada inferior a la normal.
L’Expedient de Regulació d’Ocupació per Suspensió suposa que durant un nombre determinat de dies (el qual ve fixat per l’empresa i ha de ser aprovat per l’Autoritat Laboral mitjançant resolució administrativa) els treballadors afectats no hauran d’acudir al seu lloc de treball en tenir el contracte suspès durant el temps que duri l’Expedient.
Si necessita assessorament sobre qualsevol aspecte relacionat amb un concurs de creditors no dubti a posar-se en contacte amb el nostre despatx.
