Els nostres advocats laboralistes presten assessorament laboral i jurídic als treballadors per obtenir la indemnització per acomiadament que correspongui com a conseqüència de l’extinció del contracte de treball.
Quan un treballador és acomiadat, tant per causes objectives com a disciplinàries, pot trobar-se amb que aquest acomiadament sigui fals o injustificat i, per tant, li correspongui una indemnització per acomiadament molt major a la qual l’empresa li està oferint (en cas que li ofereixi alguna).
Els nostres advocats laboralistes presten assessorament laboral i jurídic als treballadors per obtenir la indemnització per acomiadament que correspongui com a conseqüència de l’extinció del contracte de treball.
Indemnització per acomiadament improcedent
En cas d’acomiadament disciplinari el treballador no té dret a indemnització. En cas d’acomiadament objectiu el treballador té dret a una indemnització de 20 dies per any treballat amb un topall de 12 mensualitats.
Però si aquests acomiadaments són declarats improcedents, el treballador té dret a una indemnització de 45/33 dies per any treballat amb un topall de 42/24 mensualitats. La cosa ja canvia, perquè estem parlant d’una indemnització molt més alta.
Advocats laboralistes
Tenim una dilatada experiència a resoldre acomiadaments improcedents, així com d’obtenir els millors resultats per als nostres clients quant a indemnitzacions per acomiadament es refereix.
Si necessita assessorament sobre qualsevol aspecte relacionat amb un concurs de creditors no dubti a posar-se en contacte amb el nostre despatx.
Per a qualsevol consulta truqui a GREMICAT, al telèfon 93.412.02.32
