Des de l'1 d'abril de 2023 el treballador ja no està obligat a presentar el comunicat de baixa per incapacitat temporal a l'empresa.
Des de l’1 d’abril de 2023 els treballadors ja no estan en l’obligació de presentar l’informe de baixa per incapacitat temporal a l’empresa, aquesta nova norma pot implicar canvis en el funcionament intern de l’empresa i condicionar la logística d’aquesta.
La baixa d’un treballador suposa un canvi intern en l’organització de les tasques que ha de solucionar-se com més aviat millor perquè l’activitat diària de l’empresa no es vegi afectada.
Canvis en l’organització interna:
Des de Gremicat aconsellem que per als contractes laborals que es firmin a partir de l’1 d’abril de 2023, introduir una clàusula on s’informi que el treballador ha d’avisar a l’empresa com més aviat millor de la seva baixa per incapacitat temporal.
Per aquells contractes en vigor abans de l’1 d’abril de 2023, avisar mitjançant correu electrònic que el treballador ha de comunicar a l’empresa la baixa per incapacitat temporal.
Un dels canvis en la nova normativa és que a l’informe de baixa haurà de constar per escrit les funcions que el treballador realitza a l’empresa, i aquestes hauran de coincidir en el descrit en el contracte de treball així com en la categoria laboral descrita a la nòmina.
Davant dels canvis en la normativa, us volem recordar que estem a la vostra disposició davant dels dubtes que us puguin sorgir a través del vostre assessor laboral.
Per a ampliar aquesta informació consulti amb Asesoría laboral.
