Close
Get in touch
- Avinguda del Portal de l'Àngel, 42, Àtic A, 08002 Barcelona
- 934 12 02 32
Laboral
Reducció de jornada per guarda legal d’un menor
Es pot demanar una reducció, que aquesta duri el temps que sigui, i recuperar la durada normal de la prestació …
Retenció IRPF d’un treballador fix discontinu amb contracte indefinit
Un contracte de fix discontinu és un contracte indefinit. Per tant, no procedeix aplicar la retenció mínima del 2% prevista …
Canvis en la comunicació de les baixes laborals
Des de l’1 d’abril de 2023 el treballador ja no està obligat a presentar el comunicat de baixa per incapacitat …
Plus de transport per als treballadors
L’import i els mateixos requisits del plus vindran determinats en el conveni col·lectiu. Així, la norma convencional no sols determinarà …
Obligació de comunicar la seva absència al treball
Obligació de comunicar la seva absència al treball per estar de baixa d’incapacitat temporal (IT). Tot i que a partir …
Últim dia presentació Renda 2022
En pocs dies finalitza el període per a la presentació de la Renda i Patrimoni de l’any 2022. En pocs …
Descripció de les funcions en el seu lloc de treball
Les funcions del treballador han de coincidir amb la seva categoria i lloc de treball reflectit en la nòmina i …
Cotització dels becaris en pràctiques
El Reial decret llei 2/2023, de 16 de març, de reforma de les pensions, amb efectes des de l’1 d’octubre …
Quan prescriu una sanció laboral a un treballador?
L’empresa pot sancionar als seus treballadors sempre que l’incompliment estigui tipificat en el conveni i no hagi prescrit. Depenent de …
Clàusules d’Internet i mòbil en el treball
L’empresa pot posar unes clàusules addicionals en els contractes de treball que regulin l’ús d’internet, els mitjans informàtics facilitats als …
