S'ha modificat l'Estatut dels Treballadors, introdueix un permís retribuït de fins a quatre dies en casos on els treballadors no puguin accedir al seu lloc de treball degut a restriccions imposades per les autoritats o riscos greus. Aquest permís podrà estendre's si les circumstàncies persisteixen, permetent també l'aplicació d'ERTO per força major o l'opció de treball a distància, sempre que l'activitat ho permeti i es compleixin les condicions establertes en la Llei 10/2021.
Amb motiu de la recent publicació del Reial decret llei 8/2024, de 28 de novembre (RDL), que va entrar en vigor el passat 30 de novembre de 2024, el vam informar d’una nova mesura de gran rellevància en l’àmbit laboral. Aquest RDL introdueix un permís retribuït de fins a 4 dies per als treballadors que no puguin accedir al seu lloc de treball degut a restriccions imposades per les autoritats o a riscos greus.
Nou permís retribuït de fins a 4 dies
En concret, aquest permís s’ha incorporat a l’Estatut dels Treballadors (article 37.3, lletra g) i cobreix les següents situacions:
1. Impossibilitat d’accés al centre de treball: Quan no sigui possible acudir al lloc de treball per:
- Restriccions, limitacions o prohibicions al desplaçament establertes per les autoritats.
- Situacions de risc greu i imminent.
- Extensió del permís: Si les circumstàncies persisteixen més enllà dels 4 dies inicials, es preveu la possibilitat de prolongar aquest permís, en funció de l’evolució de les condicions.
Alternatives empresarials
- ERTO per força major: L’empresa podrà suspendre temporalment el contracte de treball o reduir la jornada conforme al que s’estableix en l’article 47.6 de l’Estatut dels Treballadors.
- Treball a distància: Sempre que l’activitat ho permeti, es podrà implementar el teletreball, assegurant el compliment de les obligacions recollides en la Llei 10/2021, com la provisió de mitjans i eines adequats.
Context i finalitat de la mesura
Aquesta modificació legislativa respon a la necessitat de gestionar les conseqüències laborals derivades de la Depressió Aïllada en Nivells Alts (DANA) ocorreguda entre el 28 d’octubre i el 4 de novembre de 2024, però la seva aplicació és extensible a qualsevol situació similar en el futur. L’objectiu és garantir la seguretat dels treballadors i la continuïtat de l’activitat empresarial en contextos d’emergència.
Aspectes a tenir en compte
- Documentació necessària: Les empreses han de documentar adequadament les circumstàncies que justifiquin l’aplicació del permís, ERTO o treball a distància.
- Planificació interna: És recomanable que les empreses desenvolupin protocols per a gestionar aquest tipus de situacions, incloent-hi plans de teletreball i comunicació amb els empleats.
Per a ampliar aquesta informació consulti amb Assessoria laboral
Si t’ha semblat interessant comparteix-ho en xarxes socials, gràcies!
