Quan l’interessat es jubila prèviament de manera parcial, en la base reguladora de la pensió de jubilació han de computar-se les cotitzacions al 100%
El Tribunal Suprem reconeix el dret a cotitzar el 100% en passar de jubilació parcial a completa
La Sala social del Tribunal Suprem en una recent sentència d’1 d’octubre de 2020 ha confirmat la seva doctrina en el sentit que, quan l’interessat es va jubilar prèviament de manera parcial (amb celebració simultània de contracte de relleu de l’empresa amb un altre treballador), en la base reguladora de la pensió de jubilació han de computar-se les cotitzacions del període de treball a temps parcial elevant-les al 100%, això és, com si durant aquest període s’hagués treballat a jornada completa.
L’informem que la Sala social del Tribunal Suprem en una recent sentència d’1 d’octubre de 2020, el recurs de cassació per a la unificació de doctrina Núm. 1101/2018 ha confirmat la seva doctrina en el sentit que, quan l’interessat es va jubilar prèviament de manera parcial (amb celebració simultània de contracte de relleu de l’empresa amb un altre treballador), en la base reguladora de la pensió de jubilació han de computar-se les cotitzacions del període de treball a temps parcial elevant-les al 100%, això és, com si durant aquest període s’hagués treballat a jornada completa.
En el supòsit ara resolt pel Tribunal Suprem, l’interessat va sol·licitar que es computessin les cotitzacions elevades al 100%, però les sentències del jutjat social i del tribunal superior de justícia van entendre que s’havien de computar les cotitzacions realment efectuades sense cap increment.
Confirma amb això el Tribunal Suprem la solució avançada anteriorment en altres resolucions, enfront del criteri aplicat per les entitats gestores, a l’hora d’aplicar l’article 18.2 del Reial decret 1131/2002, de 31 d’octubre que regula la jubilació parcial i la seguretat social dels treballadors a temps parcial:
Per al càlcul de la base reguladora de la pensió es tindran en compte les bases de cotització corresponents al període de treball a temps parcial en l’empresa on va reduir la seva jornada i salari, incrementades fins al 100 per 100 de la quantia que hagués correspost d’haver realitzat en l’empresa, en aquest període, el mateix percentatge de jornada desenvolupat abans de passar a la situació de jubilació parcial, i sempre que la mateixa s’hagués simultaniejat amb un contracte de relleu.
Per a ampliar aquesta informació consulti amb Assessoria laboral
