“El lloc de treball afectat pel contracte de relleu, que ha de ser el mateix exercit pel jubilat parcial o un lloc de treball «similar», s’ha de conservar”
La defunció del treballador rellevat causa l’extinció del seu contracte de treball, però no determina el cessament del contracte del rellevista.
La defunció del treballador rellevat causa l’extinció del seu contracte de treball però no determina el cessament del contracte del rellevista que, amb independència que s’hagi subscrit per temps indefinit o per una durada determinada, es manté en els seus propis termes. STS 945/2020, de 28 d’octubre.
L’actor ha vingut prestant serveis per a l’Ajuntament de Madrid des de juny de 1998 amb la categoria professional de tècnic de manteniment.
Des d’abril de 2006 la relació laboral es va articular mitjançant contractes temporals d’interinitat i de relleu.
L’últim contracte, sota la modalitat de contracte de relleu, es va subscriure al setembre de 2016 fixant com a data de finalització al setembre de 2020.
Al maig de 2017, per a sorpresa del treballador, l’Ajuntament de Madrid li comunica la finalització del seu contracte per defunció de la persona a la qual rellevava per jubilació parcial i la nova subscripció amb el mateix d’un contracte d’interinitat per substitució.
Després de veure desestimades les seves pretensions en el Jutjat social núm. 36 de Madrid, la representació del treballador va formular recurs de suplicació davant la Sala social del Tribunal Superior de Justícia de Madrid, obtenint novament un pronunciament desestimatori.
Finalment, contra l’anterior decisió va interposar recurs de cassació per a la unificació de doctrina, que es va formalitzar mitjançant escrit fundat en la contradicció de la sentència recorreguda amb la STSJ de Madrid 474/2012, de 25 de maig (rec. 1777/2012) i la STS de 25 de febrer de 2010 (rec. 1744/2009).
Sense incidència en el contracte de treball del rellevista?
La Sala Quarta del Tribunal Suprem en la seva sentència de 25 de febrer de 2010 designada de contrast, recorda que la finalitat de la institució de l’ocupació-jubilació parcial és harmonitzar o combinar els interessos dels subjectes implicats -ocupador, rellevat i rellevista- sobre la base de mantenir incòlume, en principi, el volum d’ocupació existent en l’empresa, en el que concerneix les funcions laborals afectades. De l’anterior es dedueix que el lloc de treball afectat pel contracte de relleu, que ha de ser el mateix exercit pel jubilat parcial o un lloc de treball «similar», s’ha de conservar, excepte causes econòmiques justificades sobrevingudes després, almenys fins a la jubilació total del rellevat.
En concret, l’art. 12.7 b) de l’Estatut dels Treballadors anuncia que la durada del contracte de relleu que se celebri com a conseqüència d’una jubilació parcial haurà de ser indefinida o com a mínim, igual al mateix temps que falti al treballador substituït per a aconseguir l’edat de seixanta-cinc anys.
En conclusió, en la sentència de contrast, la Sala social informa que la mort del treballador rellevat és, certament, causa de l’extinció del seu contracte de treball, d’acord amb el que es preveu en l’art. 49.1.e) ET, i amb totes les seves conseqüències legals que d’això es deriven. Això sí, tal circumstància no té incidència en el contracte de treball del rellevista, el qual, s’hagi subscrit per temps indefinit o per una durada determinada, es manté viu i vigent en els seus propis termes.
Acomiadament improcedent:
Després de presentar els arguments de la sentència de contrast, la Sala Quarta del Tribunal Suprem declara que la mort del treballador rellevat sí que extingeix el contracte de treball d’aquest treballador per defunció, però no determina el cessament del contracte del rellevista, que es manté en els seus propis termes fins a la data concertada prevista de jubilació total del rellevat o substituït.
En conseqüència, l’extinció operada per l’Ajuntament de Madrid al maig de 2017, constitueix un acomiadament que ha de qualificar-se d’improcedent, obligant així a la demandada a optar entre la readmissió o l’abonament de la indemnització i els salaris deixats de percebre corresponents.
Per a ampliar aquesta informació consulti amb Assessoria laboral
