El Tribunal Suprem ha declarat il·legals les fotografies preses per un detectiu privat a un treballador mentre realitzava labors al seu jardí, estant de baixa per cervicàlgia.
El Tribunal Suprem confirma la improcedència de l’acomiadament basat en un informe d’un detectiu privat.
El Tribunal Suprem ha declarat il·legals les fotografies preses per un detectiu privat a un treballador mentre realitzava labors al seu jardí, estant de baixa per cervicàlgia.
Segons el tribunal, l’àmbit del jardí és part de la vida íntima, personal i familiar de l’individu i no pot ser envaït sense el seu consentiment.
La Sala social del Tribunal Suprem ha ratificat la improcedència de l’acomiadament del treballador, ja que l’única prova presentada va ser l’informe del detectiu amb fotografies que violaven el seu dret a la intimitat.
Aquesta decisió estableix que l’acomiadament basat en fotografies obtingudes al jardí de l’habitatge de l’empleat és il·lícit, segons la Sala social de l’Alt Tribunal.
El treballador, un netejador, va presentar una incapacitat temporal per cervicàlgia i, dos mesos després, va ser acomiadat disciplinàriament basant-se en un informe d’un detectiu privat amb fotografies preses al seu jardí.
La sentència del Tribunal Suprem, recurs 2339/2022, del 25 de maig de 2023, determina que les fotografies del jardí del treballador constitueixen una invasió de la seva privacitat i no poden ser utilitzades com a prova per a recolzar l’acomiadament. Tant el Tribunal Superior de Justícia de Galícia com el Tribunal Suprem han declarat la improcedència de l’acomiadament en aquest cas.
La Llei de Seguretat Privada exclou explícitament la realització de recerques en domicilis o llocs reservats per part dels detectius privats.
El Tribunal Suprem sosté que el jardí i l’hort de l’habitatge són espais en els quals el treballador té una legítima expectativa de privacitat, i que no poden ser objecte d’intromissió per part de tercers sense el seu consentiment. Com a resultat, la Sala social del Tribunal Suprem ratifica la improcedència de l’acomiadament i rebutja el recurs de cassació presentat per l’empresa.
Per a ampliar aquesta informació consulti amb Assessoria laboral.
