En una recent sentència, la Sala social del Tribunal Superior de Justícia de Castella i Lleó ha resolt que les empreses podran retractar-se d’un acomiadament disciplinari abans de la data fixada per a la seva efectivitat, sempre que es compleixin determinats requisits.
El cas concret que va motivar la sentència es referia a l’acomiadament disciplinari d’un treballador per part d’una empresa. La carta d’acomiadament fixava la data d’efectes d’aquest per a un mes després de la seva comunicació. No obstant això, abans de l’arribada d’aquesta data, l’empresa va decidir retractar-se de la seva decisió i va comunicar al treballador la seva intenció de mantenir la relació laboral.
El treballador, en desacord amb aquesta decisió, va impugnar l’acomiadament davant la jurisdicció social. No obstant això, tant el Jutjat social com la Sala social del Tribunal Superior de Justícia de Castella i Lleó van desestimar la seva demanda, considerant que la retractació empresarial era vàlida.
La Sala, en la seva argumentació, va assenyalar que si bé l’article 55.1 de l’Estatut dels Treballadors estableix que l’acomiadament disciplinari no està subjecte a un termini de preavís, això no significa que la data d’efectes d’aquest hagi de coincidir necessàriament amb la data de comunicació. En aquest sentit, la Sala va considerar que l’empresa pot fixar una data d’efectes posterior a la comunicació de l’acomiadament, sempre que aquesta data no sigui anterior a la mateixa ni respongui a terminis injustificats o desproporcionats de preavís.
Així mateix, la Sala va destacar que la retractació empresarial ha de realitzar-se de manera fefaent, comunicant-se al treballador de manera clara i expressa la decisió de deixar sense efecte l’acomiadament i el manteniment de la relació laboral.
Aquesta sentència suposa un important avanç en matèria de drets dels treballadors, ja que obre la possibilitat que les empreses puguin reconsiderar la seva decisió d’acomiadament disciplinari abans que el mateix es faci efectiu.
Anàlisi:
La sentència del Tribunal Superior de Justícia de Castella i Lleó és una bona notícia per als treballadors, ja que els permet tenir una segona oportunitat en cas que l’empresa hagi decidit acomiadar-los disciplinàriament.
No obstant això, és important destacar que la retractació empresarial no és un dret automàtic del treballador, sinó que depèn de la voluntat de l’empresa i del compliment dels requisits establerts en la jurisprudència.
D’altra banda, la sentència també té implicacions per a les empreses, ja que els obliga a ser més cauteloses a l’hora de prendre la decisió d’acomiadar a un treballador per causes disciplinàries.
En definitiva, la sentència del Tribunal Superior de Justícia de Castella i Lleó contribueix a un major equilibri en les relacions laborals, en protegir els drets dels treballadors alhora que reconeix la potestat de les empreses per a modificar les seves decisions en determinats casos.
La recent sentència del Tribunal Superior de Justícia de Castella i Lleó obre una nova via per a la resolució dels conflictes derivats dels acomiadaments disciplinaris. La possibilitat de retractació empresarial, si bé subjecta a determinats requisits, suposa un avanç en la protecció dels drets dels treballadors.
Per a ampliar aquesta informació consulti amb Assessoria laboral
Si t’ha semblat interessant comparteix-ho en xarxes socials, gràcies!
