A vegades, una empresa es veu obligada a efectuar un acomiadament per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o productives.
[texto_central]
Per tal de seguir el procediment legal, l’empresa ha de complir amb els sigüents requisits:
- – Ha de notificar per escrit al treballador comunicant les causes de l’acomiadament.
- – Simultàniament al lliurament de la carta, ha de posar a la disposició de l’afectat la indemnització de 20 dies per any.
- – Ha de preavisar al treballador amb 15 dies d’antelació (encara que pot substituir el preavís per l’abonament d’una indemnització addicional de 15 dies de salari).
Així mateix, la llei obliga a lliurar una còpia de l’escrit de preavís als representants dels treballadors si hi hagués en l’empresa.
Ara bé, aquesta última obligació s’ha d’interpretar de manera que l’empresa ha de lliurar als representants dels treballadors una còpia de la carta d’acomiadament. En aquests casos:
- – No és suficient amb lliurar la carta a l’afectat en presència dels representants: és obligatori lliurar a aquests una còpia de la carta. En aquest sentit, és vàlid lliurar la còpia a un dels representants o dels membres del comitè, sense que sigui necessari efectuar el lliurament a tots ells.
- – Si no es compleix aquesta obligació l’acomiadament serà improcedent. .
Per ampliar aquesta informació consulta amb Assessoria laboral
