Si una empresa deu diverses mensualitats als seus treballadors existeix una línia de finançament mitjançant la qual el FOGASA (Fons de Garantia Salarial) realitza els pagaments als treballadors i concedeix ajornaments d’aquests deutes laborals.
[texto_central]
Per a això, pot sol·licitar al FOGASA un acord de devolució de quantitats. La mesura consisteix en el següent:
-El FOGASA es fa càrrec d’abonar els salaris i indemnitzacions que l’empresa degui als treballadors. És a dir: paga aquestes quanties de forma directa als afectats (els diners no passen per l’empresa).
-Posteriorment, l’empresa haurà de retornar-li aquests diners de forma ajornada.
En tot cas, les quanties avançades pel FOGASA tenen uns topalls màxims. Si el deute supera aquests topalls, l’empresa respondrà de l’excés directament davant els treballadors. Vegi quins són:
-Salaris. Si el deute és de salaris, el límit màxim és el resultat de multiplicar el doble del SMI diari (amb prorrata d’extres) pels dies de salari pendent de pagament, amb un topall de 120 dies.
-Indemnitzacions. Si el deute és una indemnització, el topall màxim és una anualitat de salari, sense que el salari diari a computar pugui excedir del doble del SMI.
Les quantitats ajornades reporten l’interès legal del diner (un 3% en 2017). Així mateix, el termini màxim que té l’empresa per retornar la quantia és el següent:
-Si l’empresa acorda amb el FOGASA retornar-li la quantia en un únic venciment, el termini màxim és de dos anys.
-Si es fracciona el deute (si es retorna en diversos terminis), el termini màxim de devolució és de vuit anys. Per tant, és recomanable que en la sol·licitud es demani el fraccionament, per disposar d’un major termini de devolució.
No totes les empreses poden accedir a aquest tipus d’ajornament: el FOGASA ho reserva a empreses que es trobin en especials dificultats (en concurs de creditors, que poden ser afectades per un embargament…). Així mateix, per sol·licitar-ho:
-L’empresa haurà de presentar una sol·licitud amb una memòria que detalli el deute, els treballadors afectats i els terminis de devolució sol·licitats.
-Haurà d’acreditar que l’empresa es manté activa i adjuntar la documentació que provi les dificultats econòmiques (encara que no és necessari que hi hagi un tribunal que, després d’intentar executar el patrimoni de l’empresa, declari la seva insolvència).
-A més, haurà d’oferir alguna garantia (de la pròpia empresa o de tercers).
Per ampliar aquesta informació consulti amb Assessoria laboral
