El Plà de Control 2016 de la Inspecció de Treball i Seguretat Social ha endurit els controls i està incrementant la revisió d’aquells aspectes que tinguin a veure amb l’activitat de l’empresa, els seus empleats i l’horari de funcionament amb especial atenció als registres de jornada i quadrants de treballadors a temps parcial.
[texto_central]
Com a principal novetat en aquestes actuacions de la Inspecció figura la vigilància també en el registre de la jornada dels treballadors a temps complet, que fins al moment no eren obligatòries. Amb això la inspecció de treball pretén evitar el frau en la realització de les hores extraordinàries i procurar la seva correcta vigilància, retribució i cotització.
Per tant, les empreses estan obligades a portar un registre de l’horari dels seus empleats amb contracte a temps parcial o a temps complet i implantar sistemes de control per elaborar i gestionar el registre de la jornada laboral.
Les conseqüències per a l’empresa de l’incompliment d’aquestes obligacions poden ser les següents:
-Si el contracte és a temps parcial, el treballador contractat a jornada parcial es presumirà automàticament a jornada completa, podent donar lloc a actes de liquidació en aquells casos en els quals d’aquesta situació es desprengués suposats de infra-cotització.
-En cas d’incompliment de l’obligació de registre de la jornada diària, la inspecció de treball podria estendre acta d’infracció considerant l’existència de la infracció greu de l’article 7.5 de la Llei sobre Infraccions i Sancions en l’Ordre Social, amb multes a partir des de 626.- fins als 6.250.-.
Per ampliar aquesta informació consulti amb Assessoria laboral
