És habitual que hi hagi inspeccions de treball, en relació, al control del temps de treball.
En aquest sentit, la Inspecció de Treball sol requerir a l’empresa que tingui al dia una sèrie de documentació.
El compliment de la normativa objecte de les inspeccions de treball està relacionat amb àmbits que comprenen tota la legislació laboral, la Seguretat Social, la Prevenció de Riscos Laborals, la contractació d’estrangers, etc.
És habitual que hi hagi inspeccions de treball, en relació, al control del temps de treball. En aquest sentit, la Inspecció de Treball sol requerir a l’empresa que tingui al dia la següent documentació:
Calendari laboral de l’any en curs.
Calendari de vacances i de festes no recuperables de l’any.
Quadrants horaris de la plantilla.
Registre d’hores extres
Registre de jornada dels treballadors a temps parcial.
Pactes d’hores complementàries, si escau, subscrits amb els treballadors a temps parcial.
La responsabilitat de disposar de tota aquesta documentació és sempre de l’empresa i l’incompliment d’aquestes obligacions és sancionable per part de la inspecció de treball.
En cas de considerar-se la infracció com a GREU, això pot implicar una sanció que va dels 626 als 6.250 euros segons la graduació que l’inspector determini.
EEn cas de considerar-se la infracció com MOLT GREU, això pot implicar una sanció que pot anar dels 6.251 als 187.515 euros.
Té la certesa que tota la documentació de la seva empresa està en regla? Està tranquil en cas d’inspecció?
Amb la finalitat de complir amb totes aquestes obligacions, GREMICAT li recomana que es posi en contacte amb el nostre departament laboral, el qual li prestarà assessorament laboral a la seva mesura i podrà representar-ho legalment davant una inspecció de treball.
Per ampliar aquesta informació consulti amb Assessoria laboral
