Aquests drets, també coneguts com a condicions més beneficioses, asseguren que les condicions laborals una vegada concedides no puguin ser modificades unilateralment en perjudici del treballador.
En el context laboral, els drets adquirits representen un pilar essencial per a la
protecció i estabilitat dels treballadors. Aquests drets, també coneguts com a condicions més beneficioses, asseguren que les condicions laborals una vegada concedides no puguin ser modificades unilateralment en perjudici del treballador.
Dins del món laboral, es consideren drets adquirits del treballador, aquelles
condicions de treball que l’empresari aplica als seus treballadors, sent aquestes més favorables que les reconegudes en el seu conveni col·lectiu, Estatut dels Treballadors, disposicions legals o contracte laboral.
L’aplicació dels drets adquirits apareix regulada en l’art. 3.1.c del ET i poden ser reconeguts de manera unilateral per l’empresari i també poden ser acordats entre les parts.
En aquesta circular tractarem d’aclarir la naturalesa dels drets adquirits, la seva
consolidació i les vies legals disponibles per a la seva protecció o modificació.
Què són els drets adquirits?
Els drets adquirits en l’entorn laboral són beneficis o condicions que els treballadors han obtingut durant la relació laboral, ja sigui per concessió explícita de l’empresari o per la pràctica continuada i consistent. Exemples d’aquests poden incloure un salari superior al conveni, més dies de vacances, jornades reduïdes, entre altres.
Consolidació dels drets adquirits
Perquè un benefici es consideri un dret adquirit consolidat, és essencial considerar la repetició temporal del benefici, la voluntat clara de l’empresari de concedir-lo, i que suposi una millora sobre les condicions estàndard establertes per contracte o conveni. La jurisprudència ha emfatitzat que no existeix un termini fix per a la consolidació, però sí que es requereix una continuïtat i millora evident en els termes laborals de l’empleat.
Reconeixement legal dels drets adquirits
L’Estatut dels Treballadors (ET), en el seu article 3.1, estableix els drets adquirits com un mecanisme de protecció al treballador, garantint que les condicions de treball no poden ser alterades en detriment del ja concedit sense un acord clar o situacions excepcionals justificades.
Una de les claus per a ser considerat com a dret adquirit és que es porti gaudint de manera continuada d’un dret determinat.
No obstant això, com ha establert la jurisprudència en la sentència del Tribunal
Suprem de 7 de juliol de 2010 o de 22 de setembre de 2011, la mera persistència o repetició en el temps no és causa suficient, sinó que és necessari que aquesta actuació persistent en el temps determini la voluntat de l’empresari de concedir el dret de manera indefinida.
Un exemple molt típic d’una condició més beneficiosa és el lliurament per part de l’empresa d’una cistella de nadal, tal i com han reiterat la jurisprudència en diverses ocasions.
Protecció dels drets adquirits
Accions del Treballador
- Negociació directa: Primera instància de resolució de conflictes.
- Inspecció de Treball: Si la negociació no prospera, es pot recórrer a la
Inspecció de Treball per a denunciar incompliments. - Acció judicial: Com a últim recurs, el treballador pot iniciar una demanda
judicial per a la protecció dels seus drets.
Revocació de drets per l’empresa
- Modificació substancial de condicions: Requereix justificació vàlida i
notificació prèvia. - Acord mutu: Els drets poden ser revocats si existeix un acord entre les parts.
- Compensació i absorció: Millores poden ser absorbides per increments
obligatoris derivats de canvis en la legislació o el conveni.
Davant la pèrdua d’un dret adquirit, Què pot fer el treballador?
En el supòsit d’una modificació substancial de les condicions de treball que afecti la pèrdua de drets adquirits, el treballador tindrà l’opció de:
- Impugnar la modificació en seu judicial en el termini de 20 dies des de la seva notificació, mitjançant la corresponent demanda.
- Sol·licitar l’extinció del contracte, sempre que els drets adquirits als quals afectin siguin els recollits en l’art. 41.1 ET.
Per a la impugnació de la modificació en seu judicial, a l’ésser un procediment
especial, no requereix papereta de conciliació prèvia, amb la qual cosa, directament es pot interposar la demanda en seu judicial.
Check-list per a la gestió de drets adquirits
- Verificar l’existència de beneficis reiterats i el seu reconeixement com a drets adquirits.
- Avaluar la legalitat de les condicions laborals actuals enfront dels estàndards del contracte i el conveni.
- Consultar amb representants legals abans de procedir a la modificació de qualsevol dret adquirit.
- Notificar adequadament a totes les parts involucrades sobre canvis proposats o necessaris segons la situació econòmica i legal de l’empresa.
- Assegurar-se que totes les modificacions es realitzin de conformitat amb els requisits legals i amb el respecte degut als drets dels treballadors.
Per a ampliar aquesta informació consulti amb Assessoria laboral
Si t’ha semblat interessant comparteix-ho en xarxes socials, gràcies!
