Des del 14 de juliol de 2022 totes les empreses que tinguin treballadors han de disposar i aplicar protocols d’assetjament interns per a detectar, prevenir i cessar situacions discriminatòries. El seu incompliment pot implicar, a més d’una sanció administrativa molt greu, altres implicacions i conseqüències econòmiques per a les empreses.
Es fa necessari que totes les empreses disposin d’un protocol per a la prevenció i actuació enfront de qualsevol tipus d’assetjament per a prevenir, sensibilitzar i, en el seu cas, atallar amb totes les garanties aquestes formes de violència i discriminació en l’àmbit laboral.
El passat 14 de juliol de 2022 va entrar en vigor la Llei 15/2022, de 12 de juliol, integral per a la igualtat de tracte i la no discriminació (publicada en el BOE de 13 de julio).
Aquesta nova Llei té per objectiu prevenir i erradicar qualsevol forma de discriminació i protegir de manera efectiva a les víctimes en tots els àmbits de la societat, incloent també l’àmbit laboral. Segons l’exposició de motius de la Llei, es tracta de transposar de manera més adequada els objectius i fins de les Directives 2000/43/CE i 2000/78/CE, així com incorporar una certa jurisprudència constitucional sobre l’article 14 de la Constitució Espanyola (CE).
Una de les novetats més rellevants en matèria de treball per compte d’altri, seguint la pauta normativa de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, és l’obligació de les empreses, amb independència del nombre de treballadors que tinguin, de disposar i aplicar instruments per a detectar, prevenir i cessar situacions discriminatòries.
En aquest sentit, es fa necessari que totes les empreses disposin d’un protocol per a la prevenció i actuació enfront de qualsevol tipus d’assetjament per a prevenir, sensibilitzar i, en el seu cas, atallar amb totes les garanties aquestes formes de violència i discriminació en l’àmbit laboral.
L’incompliment per part de les empreses de disposar i aplicar els referits protocols d’assetjament no sols suposa una infracció administrativa molt greu, que poden ser sancionades per part de la Inspecció de Treball amb multes de fins a 500.000.-Euros, sinó que també pot tenir importants implicacions i conseqüències econòmiques per a l’empresa en aquells casos en què el treballador demandi per acomiadament nul o en reclamació de danys i perjudicis, argumentant l’existència d’un assetjament en l’empresa, perquè si es produís una situació de discriminació en el si de l’empresa i no s’hagués complert amb aquestes obligacions, l’empresa podria ser responsable del mal causat, veient-se obligada a readmetre al treballador acomiadat i a indemnitzar-lo pels danys i perjudicis causats.
Des del nostre despatx oferim als nostres clients la possibilitat de descarregar-se de manera gratuïta els referits protocols d’assetjament, si bé, com indica la normativa legal no n’hi ha prou amb disposar d’aquests, sinó que l’empresa ha d’implementar i aplicar els instruments necessaris per a detectar, prevenir i cessar situacions discriminatòries, constituint canals de denúncia, donant formació als seus treballadors en aquesta matèria, fent reunions de seguiment, etc.
És per això, i amb la finalitat d’ajudar als nostres clients compleixin de manera eficaç la referida normativa disposem d’una servei específic des de la nostra àrea legal perquè tots els nostres clients puguin complir amb l’obligació legal de disposar i aplicar dels referits protocols d’assetjament en matèria laboral, per la qual cosa si desitgen que els tramitem, tant el protocol com la formació i la resta d’instruments necessaris per a complir, ens poden remetre un correu a gremicat@gremicat.es i els remetrem un pressupost a aquest efecte.
Per a ampliar aquesta informació consulti amb Assessoria jurídica
