El Tribunal Suprem ha resolt que l'ocupador ha d'oferir al treballador la possibilitat de defensar-se dels càrrecs formulats contra ell, abans d'adoptar l'extinció del contracte de treball per acomiadament disciplinari.
La Sala social del Tribunal Suprem, reunit en Ple i per unanimitat, en la seva sentència de 18 de novembre de 2024, recurs de cassació per a la unificació de doctrina 4735/2023, ha resolt que l’ocupador ha d’oferir al treballador la possibilitat de defensar-se dels càrrecs formulats contra ell, abans d’adoptar l’extinció del contracte de treball per acomiadament disciplinari. Aquesta decisió es basa en la necessitat d’aplicar, de manera directa, l’art. 7 del Conveni núm. 158 de l’OIT (Organització Internacional del Treball) de 1982 (vigent a Espanya des de 1986).
D’aquesta manera el Tribunal modifica la seva pròpia doctrina, establerta en la dècada dels anys vuitanta, la qual cosa justifica per “els canvis haguts en el nostre ordenament durant tot aquest temps” (Llei de Tractats Internacionals, doctrina constitucional, qualificació de l’acomiadament, inaplicabilitat de la norma més favorable globalment).
El Conveni de l’OIT exigeix aquesta audiència prèvia a l’acomiadament “tret que no pugui demanar-se raonablement a l’ocupador” i la Sala Quarta entén que això és el que succeeix en el cas.
L’empresa es trobava emparada per un criteri jurisprudencial que, havent romàs en el temps i en relació amb aquesta mateixa disposició, li alliberava de tal exigència.
Per tant, el Tribunal Suprem ha determinat que aquest canvi doctrinal només serà aplicable als acomiadaments disciplinaris efectuats amb posterioritat a la publicació de la sentència.
Per a ampliar aquesta informació consulti amb Assessoria laboral
Si t’ha semblat interessant comparteix-ho en xarxes socials, gràcies!
