El salari mínim interprofessional (SMI) fixa la quantia retributiva mínima que percebrà el treballador en la seva jornada legal de treball, sense distinció de sexe o edat, siguin fixos, eventuals o temporers.
Es fixa la quantia del SMI per 2018 que suposa un increment del 4% pel que fa a les fixades per 2017.
En el període comprès entre l’1-1-2018 i el 31-12-2018, les quanties del SMI són les següents:
SMI diari: 24,53
SMI mensual: 735,90
SMI anual a l’efecte de compensació i absorció: 10.302,60
SMI jornada legal (treballadors eventuals i temporers): 34,85
SMI hora d’empleats de llar: 5,76
Les quanties del SMI establertes per 2018 no seran daplicació en els següents casos:
a) Convenis collectius vigents a 1-1-2017 que utilitzin el SMI com a referència per determinar la quantia o l’increment del salari base o de complements salarials. En aquests casos seguirà sent aplicable les quanties del SMI establertes per 2016 incrementades en un 2% (22,28 /dia, 668,30 /mes o 9.356,26 /any), tret que les parts legitimades acordin l’aplicació de les noves quanties.
En els convenis collectius que van entrar en vigor després de l’1-1-2017 i que continuaven vigents a 26-12-17, les quanties del SMI s’entendran referides a les establertes per 2017, tret que les parts legitimades acordin una altra cosa.
b) Normes de les Comunitats o Ciutats autònomes i entitats locals i contractes i pactes privats vigents a 1-1-2018 que utilitzin el SMI com a indicador o referència. En aquests casos, excepte disposició expressa o pacte en contrari, es prendrà com a referència la quantia del SMI establerta per 2016 incrementada en el mateix percentatge en què s’incrementi el IPREM.
Aquestes excepcions no afecten als salaris fixats en conveni collectiu o en contractes o pactes privats en quantia inferior al SMI 2018, que hauran de modificar-se per aconseguir les quanties del SMI para 2018, sent aplicable les regles sobre compensació i absorció.
Per ampliar aquesta informació consulti amb Assesoria laboral
