La jubilació parcial està destinada a aquells treballadors que atenen una activitat a temps complet i passen a exercir una activitat a temps parcial. El treballador fix discontinu, l’activitat del qual es desenvolupa en dates incertes, havent-se celebrat amb caràcter simultani un contracte de relleu, no pot accedir a la jubilació parcial quan encara no ha complert l’edat ordinària de jubilació.
Volem informar-los d’una sentència important del Tribunal Suprem (TS), en concret sobre la sentència de 29 d’abril de 2024, que estableix que els treballadors fixos discontinus, l’activitat laboral dels quals no es desenvolupa en dates certes i que han celebrat simultàniament un contracte de relleu, no poden accedir a la jubilació parcial si no han aconseguit l’edat ordinària de jubilació. Aquesta decisió aplica la doctrina de la Sentència del TS 1272/2023, de 21 de desembre de 2023.
Els treballadors fixos discontinus són aquells que presten els seus serveis en períodes no continus però recurrents, la qual cosa els diferencia dels treballadors a temps complet o parcial continuat.
La jubilació parcial permet als treballadors reduir la seva jornada laboral i accedir a una pensió parcial, mentre un treballador rellevista cobreix el temps restant.
La sentència del TS subratlla la distinció entre la regulació laboral dels contractes de treball i la relació jurídica de seguretat social. En l’àmbit de la seguretat social, la regulació de la jubilació parcial té característiques específiques diferents a les del règim laboral.
Requisits de jubilació parcial
- La normativa actual requereix que el treballador interessat en la jubilació parcial ha de tenir una relació laboral a temps complet.
- Això implica que l’activitat laboral ha de desenvolupar-se en una jornada ordinària o contínua, no considerant la naturalesa discontínua de la prestació del servei.
Impacte en treballadors fixos discontinus
- L’activitat discontínua, encara que sigui a jornada completa durant els períodes de treball, no s’ajusta al concepte d’activitat continua requerida per a la jubilació parcial.
- La sentència assenyala que permetre l’accés a la jubilació parcial a treballadors que laboren en períodes incerts, fins i tot si acumulen un treball anual parcial, mancaria de lògica i justificació dins del marc legal actual.
Implicacions per als treballadors
- Aquells que laboren sota un règim de fixos discontinus, independentment de si les seves dates d’activitat són unes certes o incertes, no qualifiquen per a la jubilació parcial segons la interpretació actual de la llei.
- La intenció del legislador en modificar la llei va ser clarament delinear que només els treballs continus a temps complet són elegibles per a aquesta modalitat de jubilació.
Recomanacions per a planificació laboral
- Els treballadors i ocupadors han de considerar aquesta exclusió en planificar el retir i la contractació de rellevistes.
- Avaluar altres opcions de jubilació disponibles que s’ajustin millor al perfil laboral discontinu.
Aquesta sentència reafirma la necessitat d’una activitat laboral contínua i a temps complet per a accedir a la jubilació parcial amb contracte de relleu. Els treballadors fixos discontinus, fins i tot aquells a jornada completa durant els seus períodes d’activitat, no compleixen amb aquest requisit degut a la discontinuïtat inherent del seu treball.
Per tant, és crucial que tant ocupadors com empleats emmarquin correctament les seves expectatives i plans de jubilació, tenint en compte aquesta interpretació legal. Per a qualsevol dubte o consulta addicional sobre com afecta aquesta sentència a la seva situació particular, no dubtin a posar-se en contacte amb nosaltres.
Poden posar-se en contacte amb aquest despatx professional per a qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquest tema.
Per a ampliar aquesta informació consulti amb Assessoria laboral
Si t’ha semblat interessant comparteix-ho en xarxes socials, gràcies!
