Els treballadors afectats per un ERTE o ETOP depenent si estan en reducció o suspensió, podran tenir o no tenir dret a les vacances.
Es poden o no gaudir les vacances estant en ERTE o ETOP?
Els treballadors afectats per un ERTE o ETOP depenent si estan en reducció o suspensió, podran tenir o no tenir dret a les vacances.
Els treballadors que estan suspesos no poden realitzar les vacances si estan afectats per l’expedient temporal d’ocupació i han d’esperar que finalitzi aquest per a poder gaudir-les.
Els treballadors afectats per un ERTE de força major o per un ETOP causes econòmiques i productives que estiguin en reducció de jornada poden realitzar les vacances tot i que estigui vigent l’expedient temporal d’ocupació.
El treballador que estant en un expedient temporal de reducció realitzi vacances percebrà durant aquests dies només el salari que li paga l’empresa en proporció a la reducció de jornada que realitzi i el SEPE no pagarà la seva part aquests dies ja que estarà gaudint de vacances.
L’empresa haurà de comunicar al SEPE l’acord de vacances amb el treballador per escrit amb la data d’inici i final amb anterioritat al seu gaudi.
Els recordem que l’Estatut de Treballadors estableix que cada empresa ha de fixar un calendari de vacances cada any i que els treballadors han de conèixer les dates que els corresponguin almenys amb dos mesos del començament del gaudi (alguns col·lectius amplien el termini a tres mesos abans del seu gaudi).
El període o períodes del seu gaudi es fixarà de comú acord entre l’empresari i el treballador i en cas de desacord entre les parts, la jurisdicció social fixarà la data que per al gaudi correspongui i la seva decisió serà irrecurrible.
Per a ampliar aquesta informació consulti amb Assessoria laboral
