Si els treballadors fan vaga, l’empresa no els pot substituir per personal extern, ni tan sols a través d’un contracte de posada a disposició signat amb una ETT.
[texto_central]
Doncs bé, els tribunals consideren que les empreses tampoc poden utilitzar la mobilitat interna per cobrir el lloc de treball dels vaguistes. Una recent sentència ha tornat a incidir en aquest punt:
- – Si un empleat no secunda la vaga, no és vàlid utilitzar la mobilitat funcional per assignar-li tasques deixades de realitzar per un vaguista. Això suposa anul·lar o disminuir la paralització del treball pretesa per la vaga
- – Si l’empresa procedeix a substituir als vaguistes, aquests podran reclamar una indemnització per danys i perjudicis per la vulneració del seu dret a la vaga.
Excepcions: Únicament es podria substituir als vaguistes en dos supòsits, però efectuant una interpretació restrictiva:
- – Si la substitució és necessària per garantir la seguretat de les persones, o per mantenir la maquinària i les instal·lacions de manera que l’activitat de l’empresa es pugui reprendre després de la vaga.
- – O si, a causa de l’activitat de l’empresa (per exemple, si es presten serveis públics com el transport), s’han de garantir uns serveis mínims.
Per ampliar aquesta informació consulta amb Assessoría laboral
