La Inspecció de Treball ha llançat una campanya per intentar descobrir suposats pactes entre les empreses i els treballadors en els acomiadaments perquè aquests últims puguin accedir de forma fraudulenta a la desocupació i a la pensió posterior.
És un fet molt greu de l’empresa el falsejament de documents perquè els treballadors obtinguin o gaudeixin fraudulentament de prestacions. També la connivència amb els seus treballadors o amb els altres beneficiaris per a l’obtenció de prestacions indegudes o superiors a les quals procedeixin en cada cas, o per eludir el compliment de les obligacions que a qualsevol d’ells correspongui en matèria de prestacions.
En aquests casos, la sanció econòmica per a l’empresa té la següentforqueta: en el seu grau mínim, de 10.001 a 25.000 euros per treballador en situació fraudulenta; en grau mitjà, de 25.001 a 100.005 euros i, en grau màxim, de 100.006 a 187.515 euros.
No obstant això, quan l’empresa faci una infracció amb diversos treballadors, la quantia de la multa s’incrementa en els següents barems: un 20% en cada infracció quan es tracti de dos empleats beneficiaris o sol·licitants. Un 30%, quan hi hagi tres treballadors, beneficiaris o sol·licitants. Un 40%, amb quatre empleats en situació fraudulenta, i un 50%, a partir de cinc o més empleats. Fins i tot, l’última reforma del Codi Penal regula condemnes de presó per a l’empresari des dels 6 mesos fins als 3 anys en el cas més greu. En el cas del treballador són infraccions molt greus actuar fraudulentament per obtenir prestacions indegudes o superiors a les quals corresponguin, o perllongar indegudament el seu gaudi amb dades o documents falsos i la simulació de la relació laboral. A més, són infraccions molt greus l’omissió de declaracions legalment obligatòries o altres incompliments que puguin ocasionar percepcions fraudulentes. O també, la connivència amb l’empresari per a l’obtenció indeguda de qualsevol prestacions de la Seguretat Social.
La sanció per al treballador és la retirada immediata de la prestació per desocupació i l’obligació de retornar les quantitats percebudes indegudament. A més, com en el cas de l’empresari, el treballador també pot ser sancionat amb una pena de presó compresa entre els 6 mesos, en els casos menys punibles, i els 3 anys, en el cas més greu.
Per ampliar aquesta informació consulteu amb Assessoria Laboral
Mas información contactando con Asesoría Gremicat 
El presente escrito constituye una mera Nota Informativa, no pudiendo ser tenida en cuenta como base para un consejo jurídico. En consecuencia, cualquier actuación a realizar de acuerdo con la información facilitada deberá someterse al preceptivo análisis por parte de un profesional especialista en la materia, declinando GREMICAT S.L. cualquier responsabilidad por un uso inadecuado de la presente comunicación.
