Amb data 16/03/2013 ha sortit publicat al BOE el Reial Decret Llei 5/2013 que regula mesures per afavorir la continuïtat de la vida laboral dels treballadors de major edat i promoure lenvelliment actiu
Una daquestes mesures que han entrat en vigor ha estat la possibilitat de compatibilitzar la pensió de jubilació amb el treball.
Segons aquesta nova regulació, es podrà compatibilitzar el gaudi de la pensió de jubilació, en la seva modalitat contributiva, amb la realització de qualsevol treball per compte d’altri o per compte propi, sigui a temps complet o a temps parcial, quan:
S’hagi accedit a la pensió una vegada complerta l’edat legal de jubilació
El percentatge aplicable a la respectiva base reguladora a l’efecte de determinar la quantia de la pensió causada aconsegueixi el 100%.
En aquests casos, la quantia de la pensió de jubilació compatible amb el treball serà equivalent al 50 % de l’import reconegut inicialment, una vegada aplicat, si escau, el límit màxim de pensió pública, o del que s’estigui percebent, en el moment d’inici de la compatibilitat amb el treball, exclòs, en tot cas, el complement per mínims, qualsevol que sigui la jornada laboral o l’activitat que realitzi el pensionista.
Els efectes derivats d’aquesta situació i mentre es mantingui, a més d’en la quantia en els termes que acaben d’assenyalar-se, es traduiran:
Quant a la revaloració de pensions en què:
o La pensió (import inicial més revaloracions acumulades), encara que es revaloritzarà en la seva integritat, es reduirà mentre es mantingui el treball en un 50 %.
o No es tindrà dret als complements per a pensions inferiors a la mínima.
Pel que respecta la condició de la persona que combini pensió i treball: Mantindrà la consideració de pensionista amb caràcter general (pensi’s, per exemple, en l’assistència sanitària).
En relació a la cotització durant el treball per compte d’altri o pròpia compatible amb la pensió: Tant empresaris com a treballadors cotitzaran només per incapacitat temporal i per contingències professionals, cotització a la qual s’afegirà una especial del 8 % denominada de solidaritat que no computarà per a les prestacions i que en els règims de treballadors per compte d’ altri es distribuirà entre empresari i treballador (6% empresari, 2% treballador).
Una vegada acabada la relació laboral per compte d’altri o produït el cessament en l’activitat per compte propi es restablirà el percebo íntegre de la pensió de jubilació.
A l’anterior deuen afegir-se les següents obligacions sobre manteniment de l’ocupació que, recollides en la disposició addicional 1ª, hauran de tenir-se en compte per les empreses en les quals es compatibilitzi la prestació de serveis amb el gaudi de la pensió de jubilació:
No haver adoptat decisions extintives improcedents en els 6 mesos anteriors a la compatibilitat pensió-treball; limitació que afectarà únicament a les extincions produïdes amb posterioritat al 17 de març de 2013 (data d’entrada vigor del RDL), i per a la cobertura d’aquells llocs de treball del mateix grup professional que els afectats per l’extinció.
Mantenir, una vegada iniciada la compatibilitat entre pensió i treball, durant la vigència del contracte de treball del pensionista de jubilació, el nivell d’ocupació existent en la mateixa abans del seu inici.
La referència a utilitzar a aquests efectes serà la mitjana diària de treballadors d’alta en l’empresa en el període dels 90 dies anteriors a la compatibilitat, calculat com el quocient que resulti de dividir entre 90 la suma dels treballadors que estiguessin en alta en l’empresa en els 90 dies immediatament anteriors al seu inici.
Aquestes obligacions de manteniment de l’ocupació no es consideraran incomplides quan el contracte de treball s’extingeixi per causes objectives o per acomiadament disciplinari quan un o un altre sigui declarat o reconegut com a procedent, ni les extincions causades per dimissió, mort, jubilació o incapacitat permanent total, absoluta o gran invalidesa dels treballadors o per l’expiració del temps convingut o realització de l’obra o servei objecte del contracte
Per ampliar aquesta informació consulti Assessoria Laboral
Mas información contactando con Asesoría Gremicat 
El presente escrito constituye una mera Nota Informativa, no pudiendo ser tenida en cuenta como base para un consejo jurídico. En consecuencia, cualquier actuación a realizar de acuerdo con la información facilitada deberá someterse al preceptivo análisis por parte de un profesional especialista en la materia, declinando GREMICAT S.L. cualquier responsabilidad por un uso inadecuado de la presente comunicación.
