En un caso llevado por nuestro equipo jurídico, el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya flexibiliza los criterios para estimar los despidos objetivos por causas económicas, organizativas y productivas, con la indemnización de 20 días por año.Nuestro equipo jurídico ha obtenido una importante Sentencia, en fecha 15 de marzo de 2012, por parte del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, que confirma los argumentos defendidos durante todo el proceso judicial, dando la razón a nuestro cliente a la hora de indemnizar a un trabajador con 20 días por año, tras el despido efectuado por causas económicas, productivas y organizativas.En la referida Sentencia se establecen los nuevos criterios jurisprudenciales de interpretación sobre la concurrencia de las causas económicas, productivas y organizativas como justificativas del despido objetivo y se declara procedente el despido objetivo de un trabajador basado en estas causas.Los hechos que dan lugar a esta importante Sentencia se refieren a una empresa que despide a un trabajador por causas económicas, productivas y organizativas, en fecha 02 de noviembre de 2010, que venía desarrollando funciones de comercial.
Dichas causas están reguladas en el artículo 51.1 del Estatuto de los Trabajadores, al que remite el artículo 52.c del mismo texto legal, cuya redacción, a fecha del despido, era la dispuesta por Real Decreto Ley de 16 de junio de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo:
«Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos, que puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo. A estos efectos, la empresa tendrá que acreditar los resultados alegados y justificar que de los mismos se deduce la razonabilidad de la decisión extintiva para preservar o favorecer su posición competitiva en el mercado»
Esta redacción ha sido sin duda uno de los textos que más debate ha generado y sigue generando, en cuanto a su alcance e interpretación y por ello, interesa destacar los criterios jurisprudenciales de interpretación que ha venido a establecer la Sentencia obtenida por nuestro equipo jurídico.
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