En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, el trabajador tendrá derecho, a partir del 1 de enero de 2011, a la suspensión del contrato durante cuatro semanas ininterrumpidas, ampliables en caso de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.
Actualmente la duración del permiso de paternidad es de trece días ininterrumpidos, igualmente ampliables en dos días por cada hijo a partir del segundo.
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Asesoría Laboral
