La Sala de lo Social del Tribunal Supremo (T.S.), ha considerado que las primas, abonadas por la empresa, por un seguro de vida y accidente para sus trabajadores, constituyen una retribución en especie.
Por tanto, los seguros de vida y accidente abonados por una empresa a sus trabajadores deberán computarse como salario regulador de la indemnización por despido.
La aplicación de computar como salario regulador de la indemnización por despido debe realizarse con independencia de que el seguro se hubiera estipulado individualmente o por un compromiso de carácter colectivo.
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